Personalreferent - Personalentwicklung (m/w/d)

Das sind Deine Kollegen

Du wirst Teil eines engagierten HR-Teams mit aktuell sechs generalistisch aufgestellten Personalreferentinnen sowie einer Kollegin in der Personalsachbearbeitung.
Mit dieser neu geschaffenen Rolle setzen wir einen klaren Fokus: die gezielte und nachhaltige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dafür suchen wir dich als Spezialist:in für Personalentwicklung, die den Ausbau unserer MLF Akademie sowie unsere Weiterbildungslandschaft aktiv gestaltet und vorantreibt.
Du arbeitest dabei eng mit den Personalreferentinnen, Führungskräften und Fachbereichen zusammen und bringst Struktur, Ideen und Verlässlichkeit in unsere Personalentwicklungsprozesse.

Das sind Deine Aufgaben

•Bedarfsanalyse: Du erhebst und analysierst Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfe in enger Abstimmung mit Fachbereichen, Personalreferenten und der Leitung Personal
•Konzeption: Du entwickelst, optimierst und erweiterst unsere internen Personalentwicklungsangebote sowie die MLF Akademie
•Weiterbildungsmanagement: Du planst, organisierst und steuerst Seminare, Trainings und Inhouse-Schulungen inklusive Teilnehmermanagement
•Dienstleistersteuerung: Du recherchierst, wählst und betreust externe Trainer und Dienstleister und stimmst Konditionen sowie Verträge ab
•Veranstaltungsorganisation: Du sorgst für ein professionelles Veranstaltungsmanagement und koordinierst Referenten, Locations, Hotels sowie alle organisatorischen Rahmenbedingungen
•Moderation: Du gestaltest interne Formate wie die MLF Tage aktiv mit und übernimmst konzeptionelle sowie moderierende Aufgaben
•Datenmanagement: Du baust eine Weiterbildungsdatenbank im HR-System auf, pflegst diese und wertest Entwicklungsmaßnahmen systematisch aus
•Nachverfolgung: Du behältst Weiterbildungsmaßnahmen, Feedbacks sowie Entwicklungs- und Mitarbeitergespräche im Blick und stellst deren nachhaltige Nachverfolgung sicher
•Controlling: Du verantwortest das Kostencontrolling und die Erfolgsmessung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen
•Beratung: Du berätst Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und unterstützt bei Bedarf die Personalreferenten im operativen Tagesgeschäft

Das bringst Du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Die Position eignet sich sowohl für engagierte Berufseinsteiger (m/w/d) mit erster Erfahrung in der Personalentwicklung mit – sei es durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder berufliche Stationen. Gleichzeitig freuen wir uns über Bewerbungen von erfahrenen Kandidaten (m/w/d), die ihre Expertise gezielt einbringen möchten.
• Du überzeugst durch ein ausgeprägtes Organisationstalent und behältst auch bei vielen parallel laufenden Themen stets den Überblick
• Du bringst ein hohes Maß an Koordinationsfähigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit
• Du hast Freude daran, Themen voranzutreiben, neue Strukturen aufzubauen und dich aktiv einzubringen
• Du kommunizierst sicher und verbindlich mit unterschiedlichen Zielgruppen – von Mitarbeitenden bis Führungskräften