Research Consultant / Talent Sourcer (m/w/d) – Telefonische Direktansprache im Ärzte-Recruiting

Wir suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit als Research Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt telefonische Direktansprache. In dieser Position sind Sie die erste Stimme unseres Unternehmens gegenüber Ärztinnen und Ärzten in Kliniken und Krankenhäusern in ganz Deutschland. Sie identifizieren passende Kandidat:innen für unsere exklusiven Mandate, sprechen diese diskret und professionell telefonisch an und wecken Interesse an attraktiven Karrieremöglichkeiten. Damit legen Sie den Grundstein für erfolgreiche Vermittlungen und arbeiten eng mit unseren Personalberatern zusammen. Wenn Sie gerne telefonieren, keine Scheu vor der Erstansprache haben und Freude daran haben, Menschen für neue berufliche Perspektiven zu begeistern, sind Sie bei uns genau richtig.

Aufgaben

• Telefonische Direktansprache von Ärztinnen und Ärzten in Krankenhäusern und Kliniken – diskret, professionell
• Recherche und Identifikation passender Kandidat:innen anhand definierter Suchprofile (Fachrichtung, Karrierestufe, Region)
• Ermittlung von Ansprechpartnern und Strukturen in Klinikabteilungen (z. B. über Klinikwebseiten, Fachverzeichnisse und Netzwerke)
• Führen von Erstgesprächen: Interesse wecken, Wechselmotivation erfragen und erste Eckdaten aufnehmen, vertiefte medizinische Kenntnisse sind dabei nicht nötig
• Vorstellung anonymisierter Positionsprofile und Terminierung vertiefender Gespräche mit unseren Personalberatern
• Nachfassen bei interessierten Kandidat:innen und Pflege eines wachsenden Kandidatennetzwerks
• Enge Zusammenarbeit mit den Beratern zur Abstimmung von Suchstrategien und Zielkliniken
• Dokumentation aller Ansprachen und Gesprächsergebnisse in unserem CRM-System (Bullhorn)

 Qualifikationen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren – Sie gewinnen Menschen im ersten Gespräch für sich
• Erste Erfahrung in der telefonischen Ansprache, im Vertrieb, im Recruiting/Research oder im telefonischen Kundenkontakt von Vorteil – motivierte Quereinsteiger:innen sind ausdrücklich willkommen
• Hohe Frustrationstoleranz und Hartnäckigkeit: Sie müssen nichts verkaufen sondern machen ein Angebot. Ein „Nein", dass Sie häufig hören werden, bringt Sie nicht aus der Ruhe/ nehmen Sie nicht persönlich sondern spornt Sie an, jemanden zu finden, der Interesse hat
• Diskretion, Fingerspitzengefühl und ein souveränes, sympathisches Auftreten am Telefon
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit klarer Ergebnisorientierung
• Interesse am Gesundheitswesen und die Bereitschaft, sich in medizinische Fachrichtungen und Klinikstrukturen einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools; Erfahrung mit CRM-Systemen von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

 Warum Medical Scope HR GmbH?

• Attraktives Vergütungsmodell – faires Fixgehalt plus leistungsorientierte Provision für jede erfolgreiche Vermittlung, dabei keine Deckelung
• Klare Aufgabe, messbarer Erfolg – Sie sehen jeden Tag, was Ihre Arbeit bewirkt, und haben direkten Anteil am Vermittlungserfolg
• Modernes Recruiting-Setup – Bullhorn-ATS, Active-Sourcing-Tools, vorbereitete Zielkliniken-Listen und KI-gestützte Recherche
• Hohe Spezialisierung im Ärzte-Recruiting – klare Zielgruppe, definierte Prozesse, starke Marktpositionierung
• Professionelles Onboarding & Training – strukturierte Einarbeitung, Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung und Best Practices aus über sieben Jahren Markterfahrung
• Kurze Entscheidungswege – gründergeführtes Unternehmen, schnelle Abstimmungen, pragmatische Lösungen
• Klare Entwicklungsperspektive – vom Research in die 360°-Personalberatung mit eigener Kunden- und Kandidatenverantwortung
• Top-Arbeitsumfeld – zentrales Büro in Lübeck, hochwertige Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
• Starker Teamspirit – kleines, ambitioniertes Team mit direktem Austausch und echter Hands-on-Mentalität
• viele, oft exklusive Mandate & hohe Erfolgsquoten – Fokus nur auf Festanstellung, keine Zeitarbeit, klare USP im Markt