Schulsozialarbeit (m/w/d) Regelschule

Schulsozialarbeiter (m/w/d) Regelschule

Ev. Kirchenkreis Gotha

Der Evangelische Kirchenkreis Gotha als Anstellungsträger hat zum 1. September 2026 befristet eine Stelle in der Schulsozialarbeit (m/w/d) zu besetzen.

Arbeitsort ist die Evangelische Regelschule Gotha.

Ausbildungsvoraussetzungen:

Abschluss als Dipl. Sozialarbeiter*in, Dipl. Sozialpädagoge*in, Erziehungswissenschaftler*in (Bachelor/Master), Dipl. Psychologe*in, Dipl. Pädagoge*in oder vergleichbare / ähnliche Abschlüsse (Bachelor / Master).

Die Tätigkeit umfasst:

• Förderung der individuellen und sozialen Entwicklung, Unterstützung im Alltagshandeln und Beratung zu Lebensweltthemen von Kindern und Jugendlichen
• Bedarfsgerechte Angebote der sozialen Einzelfallhilfe zur Überwindung von Benachteiligungen
• Entwicklung, Planung, Durchführung und Evaluation von Projekten und individuellen Aktivitäten auch über das schulische Angebot hinaus (Sozialraumorientierung)
• Unterstützung bei Entwicklung und Entfaltung eigener Fähigkeiten, Fertigkeiten und soft skills wie bspw. Selbstwirksamkeit, Achtsamkeit, respektvoller Umgang miteinander, Resilienz, Kritikfähigkeit, Teamfähigkeit, Empathie, Teamfähigkeit, etc.
• Mitgestaltung sozialer Prozesse im System und Lebensraum Schule
• Vernetzungsarbeit innerhalb und außerhalb der Schule, idealerweise Einbindung ins Gemeinwesen und die soziale Infrastruktur im Landkreis Gotha
• Beratungsangebote für Lehrkräfte und Eltern/Personensorgeberechtigte
• Einbindung in schulische Abläufe wie Lehrerkonferenzen, Schülervertretung, Projekttage, Klassenkonferenzen
• Angebote des präventiven Kinder- und Jugendschutzes bedürfnisorientiert vorhalten
• Angebote sozialpäd. Gruppenarbeit z.B. Klassenrat, Kochkurs, Streitschlichter
• Vermittlerinstanz zwischen Fachkräften und Sozialisationsinstanzen (Schulpsychologie, Jugendamt, offene Jugendarbeit, externe Bezugspersonen, usw.)
• Mitarbeit in und Kooperation mit diversen örtlichen und überörtlichen Gremien

 Wir wünschen uns:

 eine kollegiale, offene und wertschätzende Zusammenarbeit mit allen Kindern und Jugendlichen, Kolleg*innen und Ansprechpartner*innen

• engagierte, fröhliche und kreative Mitarbeit in Gremien und Netzwerken
• wertschätzende Gesprächsführung und professionelles Konfliktmanagement
• umfassende Kenntnisse im SGB VIII (KJSG) sowie sich überschneidender Sozialgesetzgebung insbesondere Thüringer Schulgesetz, SGB II, SGB XII
• die Bereitschaft und Fähigkeit, eigeninitiativ, selbstständig, digital und zielorientiert zu arbeiten und haben idealerweise schon Berufserfahrung
• Bereitschaft zum Einsatz des privaten PKW für dienstliche Zwecke
• Sicherer Umgang mit Standardsoftware und digitalen Medien
• Kenntnisse kirchlicher Strukturen und die Bereitschaft, das christliche Profil der Einrichtung mitzutragen.

Die Stelle hat einen Umfang von  50 Prozent (19,5 Wochenstunden) des Beschäftigungsumfangs eines vergleichbaren vollbeschäftigten Mitarbeiters und ist vorerst bis zum 31.08.2027 befristet. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung KAVO EKD-Ost (SuE) bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen in S 11b (Förderung entsprechend der „Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen an örtliche Träger der öffentlichen Jugendhilfe für Vorhaben der Schulsozialarbeit vom 14. Januar 2026“).

Es wird auf die in der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland gültige Verordnung zur Regelung der Stellenbesetzungsverfahren privatrechtlicher Anstellungsverhältnisse (StbVO) verwiesen, nachzulesen unter www.kirchenrecht-ekm.de (ON 715).

Die Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich am Montag 17.08.2026 stattfinden.

Ihre aussagefähige Bewerbung senden Sie bitte bis spätestens Freitag 14.08.2026 an: Evangelischer Kirchenkreis Gotha, Jüdenstraße 27, 99867 Gotha.

Ihre Ansprechpartner für eventuelle Rückfragen:

Superintendent Friedemann Witting, Tel. 03621/ 302926, kirchenkreis.gotha@ekmd.de

Kreisreferentin für Kinder, Jugend und Familie Anne Dilsner, Tel. 0157/ 85530065, anne.dilsner@ekmd.de

Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ihnen ein geeigneter und ausreichend frankierter Rückumschlag beiliegt. Andernfalls werden sie nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.