Referent/-in Alumni- & DEI -Community Management (m/w/d)

Die 2021 gegründete UTN ist eine innovative Universität mit Schwerpunkt auf Künstlicher Intelligenz, interdisziplinärer Forschung und moderner Lehre. Mit flachen Hierarchien, digitalen Technologien und einer offenen, integrativen Kultur bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Der nachhaltige Campus in Nürnberg wird das Zentrum eines neuen Stadtviertels und Heimat für rund 6.000 Studierende. Die Metropolregion Nürnberg überzeugt mit hoher Lebensqualität, guter Verkehrsanbindung und attraktiven Lebenshaltungskosten.

Referent/-in Alumni- & DEI -Community Management (m/w/d)

Menschen und Ideen zusammenbringen, Netzwerke vielfältig gestalten!  Für den Aufbau und die Betreuung einer lebendigen, diversen und nachhaltigen Community suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit.

Interessiert?

Dann bewirb dich jetzt hier und werde Teil einer einzigartigen Reise Im Bereich der Vizepräsidentin für Staff, Alumni, Equity. Gemeinsam bauen wir die Universität der Zukunft – mit deinem Talent und deinem Engagement.

Die Stelle ist ausschließlich in Teilzeit mit bis zu 32 Wochenstunden zu besetzen.

Aufgaben:

• Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung eines modernen Alumni- sowie Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-Community-Managements zur Vernetzung, Aktivierung und nachhaltigen Bindung relevanter Zielgruppen innerhalb unserer Hochschulgemeinschaft
• Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Veranstaltungen, Netzwerktreffen, Workshops sowie analogen, hybriden und digitalen Community-Formaten für Alumni und im DEI-Kontext
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikations-, Beteiligungs- und Community-Maßnahmen zur Förderung von Austausch, Sichtbarkeit und Engagement
• Eigenständige Entwicklung und Implementierung von Konzepten, Prozessen und innovativen Projekten im Alumni- und DEI-Bereich sowie Mitgestaltung einer offenen, diversen und inklusiven Universitätskultur und Förderung von wissenschaftlichen Entwicklungswegen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (u.a. Kommunikation, Employer Branding, School of Students and Young Researchers)
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen und Netzwerke mit internen und externen Partnern und Partnerinnen aus Wissenschaft, Gesellschaft und Praxis

Profil:

Erforderlich:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor Niveau in den Bereichen Psychologie, Soziologie, Kommunikationswissenschaften, Kulturmanagement, Public Relations, Bildungsmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• Mehrjährige (mindestens zweijährige) einschlägige Berufserfahrung 
• Erfahrung im Community-, Alumni- oder Netzwerkmanagement sowie in der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikations-, Beteiligungs- und Vernetzungsformate
• Erfahrung in der Planung, Durchführung und Evaluation von Veranstaltungen, Projekten und Community-Formaten sowie in der Mitwirkung an organisatorischen Entwicklungsprozessen
• Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationskanälen und Social-Media-Plattformen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen und im Aufbau nachhaltiger Netzwerke 
• Mindestens gute Kenntnisse im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und Organisationsentwicklung sowie die Fähigkeit, neue Projekte und Formate konzeptionell zu entwickeln und umzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert:

• Idealerweise Berufserfahrung im Hochschul-, Wissenschafts-, oder vergleichbaren Umfeld

Benefits:

• Unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Je nach Stufe ab 4.178,35 € brutto bei Beschäftigung in Vollzeit, näheres unter: https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/) mit regelmäßigem Stufenanstieg und steigendem Gehalt nach Tarifvertrag 
• Zusätzliche Leistungen des öffentlichen Dienstes: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Möglichkeit zur Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto unter Berücksichtigung der aufgabenbezogenen Anforderungen sowie der Möglichkeit zum Mobile Working
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember und ein halber Tag am Faschingsdienstag
• Gesundheitsangebote und Sprachkurse für die persönliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld
• Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und interdisziplinären Umfeld 
• Kollegiales und motiviertes Team und Community-Events
• Zugang zu unserem Corporate Benefit Programmen mit attraktiven Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten 
• Dienstrad-Leasing über JobBike Bayern

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. 

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 35 statt. 

Bei Fragen…

zum Bewerbungs- und Einstellungsprozess
Dann melde dich einfach mit dem Betreff „SVI-2026-05“ per Mail an jobs@utn.de.

zum Inhalt der Stelle
Arina Zonner, Gründungsvizepräsidentin für Beschäftigte, Alumni und Gleichstellung, ist gerne für deine Fragen da – schreib einfach an vp-sae@utn.de.

Interessiert?

Dann sende uns deine Bewerbung bis zum 09.08.2026 ausschließlich über unser Bewerbungsportal.