Personalreferent (m/w/d)

Freuen Sie sich auf Ihr neues Aufgabengebiet:

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs (Produktion) entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt – inklusive aller administrativen HR-Prozesse sowie der eigenständigen Durchführung des Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Vorstellungsgespräche)
• Zentrale Ansprechperson für die Pflege, Überwachung und Optimierung von Arbeitszeitkonten, Schichtmodellen und Abwesenheiten sowie Unterstützung in der Payroll
• Erstellung und Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Abmahnungen sowie Jubiläums- und sonstiger Mitarbeiterschreiben
• Verwaltung und Pflege von Personalakte, Arbeitskleidung sowie HR-Stammdaten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Mitwirkung bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung der Berufsausbildung am Standort
• Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten und Initiativen (z. B. Mitarbeiterbefragungen)

Überzeugen Sie uns mit Ihrem Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verlässlichkeit
• Verständnis für zwischenmenschliche Belange im beruflichen Kontext sowie ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Daten
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit SuccessFactors sowie einem Zeitwirtschaftssystem (z. B. ATOSS)
• Bereits Erfahrung in der Payroll ist wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift