Head of Marketing

Head of Marketing (m/w/d)

Erste Tätigkeitsstätte ist der Firmensitz der Schwing GmbH in Herne. Die Schwing GmbH ist das Mutterhaus der Unternehmensgruppe. Die Steuerung der Unternehmensgruppe erfolgt durch die Geschäftsführung und das Top-Management der Schwing GmbH.

Der Stelleninhaber ist dem CSO unterstellt.

In dieser vielseitigen Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Führung des globalen Marketings der Schwing-Gruppe und steuern unsere weltweite Markenpräsenz dynamisch über digitale Kanäle, aktive Pressearbeit, internationale Events und zielgerichtete Content-Produktionen.

Die Position erfordert eine technisch versierte Marketingpersönlichkeit mit Führungserfahrung und hoher digitaler Kompetenz.

Aufgaben:

• Strategische Markenführung: Sie verantworten die globale Marketing-Strategie, die Sortimentssteuerung sowie das Produktmarketing und entwickeln unsere Unternehmenskommunikation zukunftsorientiert weiter.
• Operative Abteilungsleitung: Sie führen die Fachabteilungen Marketing und PR und stellen die reibungslose, operative Umsetzung aller Maßnahmen sicher.
• Globale Marktpräsenz: Sie steuern und koordinieren sämtliche weltweiten Marketingaktivitäten der Schwing-Gruppe.
• Multichannel & Digitalisierung: In enger Zusammenarbeit mit den Vertriebsleitungen entwickeln Sie unsere Online-Marketingstrategie weiter und gestalten unsere weltweiten Web- und Social-Media-Plattformen.
• Presse- & Öffentlichkeitsarbeit: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für die Presse, steuern das Anzeigenmanagement und positionieren unser Unternehmen bei Trend- und Meinungsanfragen.
• Event- & Messemanagement: Sie konzipieren und organisieren internationale Messen und Events von der Planung bis zur Nachbereitung.
• Werbemittel & Content-Produktion: Sie wählen zielgerichtete Werbemittel für die gesamte Schwing-Gruppe aus und steuern die Konzeption sowie Produktion von Foto- und Videocontent.

Fachliche Qualifikationen:

• Führungserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung im Marketing – wir geben ausdrücklich auch ambitionierten Köpfen aus der „zweiten Reihe“ eine Chance, die bereits fachliche Personalführung übernommen haben.
• Technisches Fundament: Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie idealerweise Erfahrung in der Beratung und Schulung von technischen Produkten.
• Branchen-Know-how: Kenntnisse im Maschinenbau sind ein großes Plus, aber kein Ausschlusskriterium – wir freuen uns auch über fähige Quereinsteiger.
• Digitale Kompetenz: Sichere Routine im Umgang mit den gängigen IT-Tools und SAP sowie eine hohe digitale Affinität, insbesondere im Bereich Social Media.
• Sprachkompetenzen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch für die internationale Zusammenarbeit; jede weitere Sprache ist ein Vorteil.

Persönliche Kompetenzen:

• Das „Gesicht“ des Unternehmens: Sie sind eine sprachgewandte, spontane und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unsere Marke mit Leidenschaft weltweit repräsentiert.
• Begeisterungsfähigkeit: Starke didaktische und rhetorische Fähigkeiten, mit denen Sie komplexe Themen lebendig, praxisnah und mitreißend vermitteln.
• Beziehungstalent: Echte Freude am Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen.
• Technikbegeisterung: Ein echtes Interesse und spürbarer Spaß an modernen Technologien und technischen Innovationen.

Wir bieten:

• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Arbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsvorsorge
• Betriebsarzt sowie Gesundheits – und Präventionsangebote
• Dienstfahrrad Leasing
• kostenlose PKW-Parkplätze und Fahrradstellplätze auf dem Firmengelände
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf hochwertige Angebote (Corporate Benefits)