Recruiter für externes Personal (m/w/d) in Feucht

Für ein international geprägtes Industrieunternehmen im technologieorientierten Produktionsumfeld suchen wir am Standort Feucht einen Recruiter (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalbeschaffung. Der Schwerpunkt der Position liegt auf der vollständigen Steuerung des Rekrutierungsprozesses für exatern beschäftigte Mitarbeitende

Von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Kandidatenauswahl und Einstellung bis zur Koordination der Einarbeitung verantwortet die Position sämtliche Schritte einer schnellen, qualitätsorientierten und bedarfsgerechten Personalgewinnung. Dabei erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Bewerbenden und externen Personalpartnern.

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung von bis zu 4.000 Euro brutto monatlich
• Arbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche
• Langfristig angelegte Beschäftigungsperspektive
• Verantwortung für einen eigenständigen Recruitingbereich
• Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem internationalen Industrieumfeld
• Strukturierte Einarbeitung in interne Prozesse und Zuständigkeiten

Deine Aufgaben:

• Vollständige Abwicklung des Rekrutierungsprozesses für extern beschäftigte Mitarbeitende
• Ermittlung und Abstimmung des aktuellen Personalbedarfs mit den zuständigen Führungskräften
• Erstellung und Abstimmung geeigneter Anforderungsprofile und Besetzungszeitpläne
• Akquise und Vorauswahl qualifizierter Bewerbender für gewerbliche und technische Positionen
• Koordination und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Vorbereitung und Abstimmung von Vertragsangeboten, Eintrittsterminen und Einstellungen
• Zeitnahe Besetzung offener Positionen entsprechend dem betrieblichen Personalbedarf
• Organisation und Koordination einer strukturierten Einarbeitung
• Aufbau und kontinuierliche Pflege einer qualifizierten Kandidatenpipeline
• Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
• Steuerung und Abstimmung externer Personalpartner und Recruitinganbieter
• Koordination größerer Rekrutierungsbedarfe und umfangreicher Auswahlprozesse
• Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruitingkennzahlen
• Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Compliance-Standards
• Einhaltung interner Prozesse sowie gesetzlicher und lokaler Vorgaben

Das bringst Du mit:

• Berufserfahrung im operativen Recruiting oder in der Personalbeschaffung bzw. Erfahrung in der vollständigen Steuerung umfangreicher Rekrutierungsprozesse
• Idealerweise Erfahrung in der Rekrutierung gewerblicher und technischer Fachkräfte
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit externen Personalpartnern
• Erfahrung in der Bearbeitung größerer oder kurzfristiger Personalbedarfe
• Sicherheit in der Abstimmung mit Führungskräften und internen Ansprechpersonen
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• Strukturierte Bearbeitung mehrerer paralleler Stellenbesetzungen
• Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden und Geschäftspartnern
• Lösungsorientierter Umgang mit wechselnden Prioritäten und engen Zeitplänen
• Sorgfältige Dokumentation und zuverlässige Einhaltung definierter Prozesse
• Gute Englischkenntnisse auf Konversationsniveau