Inklusionsmanager/-in (m/w/d)

Arbeiten für Potsdam
vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal (FB 53) zur unbefristeten Anstellung in Teilzeit mit 32 Wochenstunden einen/eine

Inklusionsmanager/-in (m/w/d)
Kennziffer: 530.000.21

Die Funktion als Inklusionsmanager/-in (m/w/d) eröffnet die Möglichkeit, Inklusion in der täglichen Personalarbeit einer Kommunalverwaltung praxisnah umzusetzen und die Verwaltung der Stadt Potsdam bei konkreten Fragen und Maßnahmen direkt zu unterstützen. Durch die direkte Anbindung an die Personalleitung lassen sich operative Impulse zeitnah in die tägliche Personalarbeit einbringen und strategische Aspekte für eine inklusive Organisationskultur nachhaltig integrieren.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

Inklusionsbeauftragte Person der Arbeitgeberin:

• Wahrnehmen der gesetzlichen Funktion als Inklusionsbeauftragte/-r nach § 181 SGB IX in Verbindung mit der UN-Behindertenrechtskonvention
• Vertretung der Dienststelle gegenüber dem Integrationsamt und der Agentur für Arbeit
• Überwachung und Koordination der Erfüllung aller Arbeitgeberpflichten gegenüber schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten (Beschäftigungspflicht, behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Nachteilsausgleiche, Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM))
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur barrierefreien Gestaltung der Arbeitsplätze, Arbeitsmittel, Gebäude, internen IT, Intranet und Personalprozesse (Ausschreibungen, Auswahlverfahren, Onboarding, Fortbildung, Beurteilung, Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung angemessener Vorkehrungen, Entwicklung verwaltungsweiter Standards für die Beantragung und Umsetzung)
• Federführung bei der Überarbeitung und Umsetzung einer Inklusionsvereinbarung nach SGB IX
• Schnittstelle zu allen externen Stakeholdern im Bereich Inklusion
  • Aktive und eigenverantwortliche Kontaktpflege zur Beauftragten für Menschen mit Behinderung, zum Integrationsamt, zur Agentur für Arbeit, zu den Rehabilitationsträgern, zu den örtlichen Verbänden und den Selbsthilfegruppen, soweit dies zur Personalgewinnung, zur Beschäftigungssicherung und für Projekte relevant ist
  • Teilnahme an kommunalen und regionalen Netzwerken und Arbeitskreisen zum Thema Inklusion, um eine gute Praxis in der Verwaltung zu integrieren

Strategische Inklusions- und Projektarbeit:

• Erarbeitung und Fortschreibung eines Maßnahmenkataloges der inklusionsorientierten Personal-strategie (operative Untersetzung, wie z.B. Inklusionsplan, Zielquoten, Lokaler Teilhabeplan) in Abstimmung mit der Personalleitung
• Selbstständige Konzeption, Leitung und Monitoring von Inklusionsprojekten (z.B. barrierefreie Verwaltungsstandorte, inklusive Ausbildung, verzahnte Ausbildung mit externen Trägern, Praktika, Tandem-Modelle, Sensibilisierungsprogramme für Führungskräfte) inklusive der Akquise von Fördermitteln
• Entwicklung von Förderstrategien, Koordination der Antragsprozesse in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen, Überwachung der Mittelverwendung sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verwendungsnachweise und Berichterstattung gegenüber den Fördermittelgebern
• Selbstständiger und eigenverantwortlicher Aufbau und Pflege eines verwaltungsweiten Inklusionsnetzwerks (Fachbereiche, IT, Gebäudemanagement, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Personalrat, Büro für Chancengleichheit und Vielfalt)
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Monitorings zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Stadtverwaltung

Beratung, Steuerung und Kommunikation:

• Fachliche Beratung der Personalleitung, der Führungskräfte und der Bereichsleitungen im FB 53 in allen Fragen der Inklusion - insbesondere bei Stellengestaltungen, Ausschreibungen, Auswahlentscheidungen, Umsetzungen und Konfliktfällen
• Moderation des „Inklusionsteams“ der Verwaltung sowie Vorbereitung von Integrationsvereinbarungen und Präventionsmaßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen/Sensibilisierungen zu den Themen Inklusion, Barrierefreiheit und rechtlichen Grundlagen (SGB IX, ggf. LGG, UN-BRK) für Führungskräfte und Beschäftigte in Abstimmung mit dem Bereich Personalentwicklung und -gewinnung inklusive der Sicherstellung einer zielgerichteten internen Kommunikation

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Management, Sozialpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Sozialwissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Gesundheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Arbeits- oder Sozialrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige (mindestens 3-jährige) Erfahrung im Personalmanagement
• Erfahrungen im Inklusions- und Diversity-Management sowie im öffentlichen Dienst wünschenswert
• Erfahrungen als Inklusionsbeauftragte/-r nach § 181 SGB IX wünschenswert
• Sensibilität und Verständnis für die Belange von Menschen mit Behinderungen
• Projektmanagement-Zertifizierung (PMP, IPMA, PRINCE, Scrum) wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit
• Einschlägige Erfahrungen in der Arbeit mit Personalvertretungen sowie im Changemanagement und in der Verwaltungsmodernisierung
• Sehr gute Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit sowie persönliche Kompetenz
• Sehr hohe Dienstleistungsorientierung in Verbindung mit einer sehr guten Kooperations- und Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungskompetenz

Unser Angebot

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 11 gemäß des Tarifvertrages TVöD (VKA)
• Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• Bis zu 50 % Mobiles Arbeiten
• Strukturiertes Einarbeitungsmanagement, eine gute Feedbackkultur mit engagierten Arbeitsgruppen und ein hochmotiviertes kollegiales Umfeld
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangeboten
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 24.08.2026 über unser Karriereportal.

Inklusionsmanager/-in (m/w/d)