Stellenangebot: Technischer Qualitätsmanager (all genders) bei Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig)

Dein Aufgabengebiet

• Überprüfung und Bewertung der Qualität von Installationen (HFC- und FTTX-Netze)
• Auditierung von Entstörmaßnahmen im Feld sowie Analyse von Störungsursachen
• Durchführung von Stichprobenkontrollen bei Dienstleistern und internen Technikteams
• Sicherstellung der Einhaltung technischer Richtlinien, Normen und SLAs
• Identifikation von Qualitätsabweichungen sowie Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
• Erstellung von Qualitätsberichten, KPI-Analysen und Management-Reports
• Enge Zusammenarbeit mit Bau-, Betriebs- und Serviceeinheiten
• Schulung und fachliche Unterstützung von Technikern und Partnerfirmen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und Prozessen

Dein Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Nachrichtentechnik, Telekommunikation, Elektrotechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Betrieb oder Bau von HFC- und/oder Glasfasernetzen
• Fundierte Kenntnisse in Netzarchitekturen (z. B. DOCSIS, FTTH, FTTB)
• Erfahrung im Qualitätsmanagement oder in der technischen Auditierung
• Kenntnisse relevanter Normen und Vorschriften (z. B. VDE, dibkom)
• Erfahrung im Umgang mit Dienstleister nach VOB/B
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsfähigkeit im Umgang mit Dienstleistern
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen und Reporting-Tools
• Bundesweite Reisebereitschaft
• Führerschein Klasse B

Wir bieten

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz