Stellenangebot: Projektreferent (m/w/d) Business Continuity Management (BCM) und Konzern-Resilienz bei Salus gGmbH

In der Salus Altmark Holding gGmbH suchen wir am Standort Magdeburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Projektreferenten (m/w/d) Business Continuity Management (BCM) und Konzern-Resilienz
(Vollzeit/38,5 Wochenstunden, befristet für 3 Jahre)

Unter dem Dach der Salus Altmark Holding sind die Kompetenzen und Kräfte verschiedener Professionen und Einrichtungen der Salus gGmbH, der Altmark-Klinikum gGmbH sowie der Krankenhaus Seehausen gGmbH gebündelt.

Durch das komplexe Leistungsspektrum wird eine umfassende somatische sowie psychiatrisch-psychotherapeutische Versorgung gewährleistet: Menschen in unterschiedlichsten Krankheitssituationen, Lebens- und Problemlagen können behandelt, unterstützt und bestärkt werden. Von Kindesbeinen an bis ins hohe Alter. Mit dem Selbstverständnis und der Verantwortung als öffentlicher Träger ist es unser Anspruch, die wohnortnahe medizinische und pflegerische Versorgung der Bevölkerung in unseren Standort-Regionen nachhaltig und zukunftsfähig zu gestalten. Unter dem Leitmotiv "Miteinander. Für Menschen in Sachsen-Anhalt." gilt dabei den Herausforderungen im ländlichen Raum besonderes Augenmerk.

Als Projektreferent arbeiten Sie unmittelbar im Auftrag der Geschäftsführung und verantworten ein unternehmensweites Entwicklungsprojekt mit hoher strategischer Bedeutung.

Ziel des Projektes ist die Entwicklung eines konzernweiten Business-Continuity-Management-Rahmens für die Salus Altmark Holding gGmbH einschließlich ihrer Tochter-, Beteiligungs- und Enkelgesellschaften. Auf Grundlage einer systematischen Analyse sollen organisatorische, strategische und strukturelle Voraussetzungen für ein zukünftiges konzernweites Business Continuity Management geschaffen werden.

Ziel des Projektes:

• ein konzernweit abgestimmter BCM-Rahmen
• eine Business Impact Analysis der wesentlichen Geschäftsbereiche
• eine Übersicht kritischer Prozesse, Leistungen und Abhängigkeiten
• ein Governance- und Rollenmodell für das zukünftige BC
• eine Krisenmanagement- und Eskalationsstruktur
• ein konzernweiter Mindestanforderungskatalog für BCM
• Musterstrukturen für Notfall-, Wiederanlauf- und Krisenmanagementpläne
• eine priorisierte Umsetzungsroadmap

Das macht uns aus:

• eine attraktive Vergütung nach Haustarif, Entgeltgruppe IVa
• familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten 
• ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• das Vorankommen durch kurze Entscheidungswege 
• die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• ein kollegiales Team, dass Ihnen gerne zur Seite steht
• eine strukturierte und individuelle Einarbeitung 
• 32 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Vorfeiertage am 24. Dezember und 31. Dezember 
• Jahressonderzahlung
• gesundheitsfördernde Maßnahmen, z.B. Dienstrad-Leasing, Sportevents, Gesundheitstage etc. 
• Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• die Nutzung des unternehmenseigenen Fahrzeugpools für Vor-Ort-Termine an den Standorten

Entdecken Sie auch die Vorteile unseres Verbundes

Das erwartet Sie:

Sie entwickeln in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Leitungsebenen der Gesellschaften sowie relevanten Fach- und Zentralbereichen einen konzernweiten BCM-Rahmen.

• Durchführung einer konzernweiten Business Impact Analysis (BIA) zur Identifikation kritischer Geschäftsprozesse, Leistungen und Ressourcen
• Analyse wesentlicher organisatorischer, personeller, infrastruktureller und informationstechnischer Abhängigkeiten
• Bewertung wesentlicher Krisen- und Ausfallszenarien für die Unternehmensgruppe
• Entwicklung eines konzernweiten BCM-Zielbildes
• Entwicklung eines Governance-Modells für ein zukünftiges konzernweites Business Continuity Management
• Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
• Entwicklung einer konzernweiten Krisenmanagement- und Eskalationsstruktur
• Entwicklung von Mindeststandards und Musterstrukturen für Notfall-, Wiederanlauf- und Krisenmanagementpläne
• Steuerung und Moderation bereichs- und gesellschaftsübergreifender Abstimmungsprozesse
• Aufbereitung komplexer Sachverhalte und Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
• Erstellung einer priorisierten Umsetzungsroadmap für die Folgejahre

Dann passen wir zusammen:

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise in den Bereichen Gesundheits- oder Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Wirtschafts- oder Verwaltungsrecht oder einer adäquaten Fachrichtung
• mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Fach-, Projekt-, Stabsstellen- oder Leitungsfunktion

(z.B. Strategie- oder Organisationsentwicklung, Projekt- oder Krisenmanagement, Risko- oder Qualitätsmanagement, Unternehmenssteuerung)

• Erfahrungen in der öffentlichen oder ministeriellen Verwaltung sind wünschenswert
• Kenntnisse in der Steuerung komplexer organisationsübergreifender Vorhaben
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Vorständen, Behördenleitungen oder vergleichbaren Entscheidungsgremien
• Kenntnisse oder Interesse an Themen der organisatorischen Resilienz, Krisenvorsorge oder des Business Continuity Managements

Des Weiteren verfügen Sie über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Sie besitzen ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen und verfügen über eine hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz.

Sie zeichnen sich dadurch aus, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten und in Entscheidungen zu überführen.

Eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise komplettiert Ihre fachliche und persönliche Kompetenz.

**Detaillierte Auskünfte:** 

Benjamin Rauch-Gebbensleben
IT-Leiter
Tel.: +49 391 60753394
Website: www.salusaltmarkholding.de 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 60_2026_379 bestenfalls per E-Mail an bewerbung@sah.info

Mit Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit unserer Datenschutzschutzrichtlinie einverstanden. Unsere Datenschutzerklärung finden Sie auf unserer Homepage.

Menschen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass in unseren Einrichtungen die Masernschutzimpfung verpflichtend ist. Grundlage bildet das Masernschutzgesetz.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir postalisch übersandte Bewerbungen aus Verwaltungs- und Kostengründen nicht zurücksenden*.* Möchten Sie Ihre Unterlagen dennoch zurückerhalten, fügen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag in angemessener Größe bei.

Salus Altmark Holding gGmbH 
Geschäftsbereich Personalmanagement 
Seepark 5 
39116 Magdeburg