Stellenangebot: Hausmeister/in für das Jugendhaus St. Christophorus (m/w/d) bei Diözese Speyer Bischöfliches Ordinariat Speyer

Das Jugendhaus St. Christophorus ist ein Bildungshaus der Abteilung Jugendseelsorge im Bistum Speyer. Der Bund der Deutschen Katholischen Jugend (BDKJ) in der Diözese Speyer ist mit viel Engagement für das Haus verantwortlich. Es versteht sich als Haus speziell für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene. Auf diese Zielgruppe sind die Gestaltung und Einrichtung des Hauses abgestimmt. Natürlich ist unser Haus behindertengerecht.

Aufgaben

Pflege des Außengeländes:

• Sie halten den Hof, Zufahrten und zum Haus gehörige Gehwege sauber und übernehmen Versiegelungsarbeiten.
• Sie sind für die Grünpflege verantwortlich, insbesondere Rasenpflege, Hecken- und Pflanzenschnitt.

Verantwortung für Entsorgung:

• Sie gewährleisten die Leerung der Tonnen an den Müllabfuhrtagen.
• Sie übernehmen Fahrten zum Wertstoffhof und zum Schadstoffmobil.

Instandsetzungs- und Reparaturarbeiten:

• Sie führen Instandsetzungsarbeiten eigenverantwortlich im Innen- und Außenbereich durch.
• Sie sind zuständig für die wiederkehrende Inventarpflege.
• Sie kontrollieren Firmen mit Wartungsverträgen.
• Sie erkennen sicherheitsrelevante Missstände und besprechen diese mit der Hausleitung.
• Sie übernehmen die Pflege und Wartung der Werkzeuge und behalten die Übersicht über Ersatzteile.

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung in einem handwerklichen Beruf (z.B. Elektriker, Schreiner, Schlosser, Installateur, …)
• Handwerkliches Geschick und körperliche Belastbarkeit
• Hohe Einsatzfreude, Teamfähigkeit, Kooperationsvermögen, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges Arbeiten
• Freundlichkeit und Offenheit im Umgang mit Gästen und Kollegen/innen
• Führerschein Klasse B
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
• Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
• Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
• Rabatte und Einkaufsvorteile: Rahmenverträge und Rabattplattformen über die WGKD, Zuschuss zum Job-Ticket

Weitere Vorteile finden Sie hier: Argumente für uns als Arbeitgeber

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (EG 4) in der gültigen Fassung.