Stellenangebot: Senior Microservice Developer (all genders) bei Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig)

Dein Aufgabengebiet

• Entwicklung neuer und Migration existierender Businesslogik in skalierbare Microservices sowie projekt- und produktbasierte Neuentwicklungen mit Technologien wie Java Spring Boot, Ant, Maven, Kafka, OpenShift
• Entwicklung von Frontends und Migration existierender UIs auf Basis von Technologien wie VueJS, JavaScript und TypeScript
• Übernahme von Verantwortung für die hochqualitativen Software Engineering Ergebnisse des Product Teams durch Sicherstellung und Vorantreiben unserer gemeinsamen Software Engineering Standards wie Clean-Code, Design Patterns oder Testing-Prinzipien
• Partizipation im agilen Software Entwicklungsprozess (Scrum) inklusive Continuous Improvement
• Teamübergreifende Partizipation und Vorantreiben des Solution Designs von komplexen Software Engineering Problemen

Anforderungsprofil

• Erfahrung in der Anwendung von modernen Softwarearchitektur- und Softwaredesignprinzipien in skalierten, verteilten Systemen (z.B. Microservices und Clean Coding)
• Must Have sind Expertenkenntnisse in Java Spring Boot. Ein Plus sind Erfahrungen in Ant, Maven, Kafka, OpenShift
• Sehr gute Kenntnisse in einer modernen Frontend Technologie, wünschenswert wäre VueJS oder die Motivation sich in eine neue Frontend Technologie einzuarbeiten
• Agiles Mindset sowie ein gutes Verständnis für das Why von agiler Softwareentwicklung
• Von Vorteil wäre darüber hinaus Wissen in unserem Legacy Stack wie z.B. PHP/ Laravel, Oracle PL/SQL, relationale Datenbanken, Java EE

Wir bieten

• Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Leistungen - Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Mehrwert - Mobile Work-Modelle / Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Verantwortung - Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen, interne Duz-Kultur