Stellenangebot: Technische/r Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Bereich Brandschutzprüfung bei Landkreis Wesermarsch Kreisverwaltung

Der Landkreis Wesermarsch mit seinen rd. 89.000 Einwohner*innen und 822 km² Fläche, zwischen Nordsee, Jadebusen und Weser gelegen, umfasst sechs Gemeinden und drei Städte und befindet sich in der Nähe der vier Oberzentren Bremen, Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. In dieser reizvollen Landschaft sucht der Landkreis Wesermarsch für den Fachdienst 63 – Planen und Bauaufsicht – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Technische*n Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Bereich Brandschutzprüfung

Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit zu besetzen und wird nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA) vergütet.

Ihre Aufgaben u.a.:

• Wahrnehmung der Aufgaben des Brandschutzprüfers/der Brandschutzprüferin gem. § 27 NBrandSchG
• Überprüfung der Brandsicherheit gem. § 27 Abs.1 NBrandSchG
• Teilnahme an Begehungen bei Bundes- und Landesliegenschaften, sowie Betriebsbegehungen
• Anordnung von Sofortmaßnahmen
• Beratung und Prüfung in Genehmigungsverfahren sowie Bearbeitung komplexer brandschutztechnischer Fragestellungen, dazu zählen z.B.: Baugenehmigungsverfahren, Planfeststellungsverfahren, Atomrechtliche Verfahren etc.
• Prüfung und Beratung zu anlagentechnischen und organisatorischen Maßnahmen des vorbeugenden und abwehrenden Brandschutzes, z.B.: Brandmeldeanlagen, Objektfunkanlagen, Löschwasserversorgung, etc.
• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Brandschutzkonzepten für kreiseigene Gebäude sowie Beratung der kreisangehörigen Kommunen im vorbeugenden Brandschutz.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes FH-Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder vergleichbarer technischer Studienrichtung mit Bachelor- oder Master-Abschluss oder
• alternativ ein abgeschlossenes (FH-)Studium der Fachrichtung Brandschutzingenieur mit Master-Abschluss
• es ist erforderlich, dass ein fundiertes Fachwissen zum Brandschutz im Massiv-, Holz- und Trockenbau vorhanden ist und das umfangreiche Kenntnisse anhand der bisherigen Berufserfahrung zu historischen Bauweisen und den hierin verwendeten Baustoffen vorhanden sind.
• wünschenswert sind fundierte Fachkenntnisse sowie einschlägige Berufserfahrung im niedersächsischen Brandschutz- und Baurecht sowie in den naturwissenschaftlichen und technischen Grundlagen des Brandschutzes
• die Fähigkeit zur Aneignung komplexer Themen im Bereich des Brandschutzes wie z.B. Brandursache, Brandschadenverläufe, Brand- und Rauchausbreitung usw. ist wünschenswert
• Kenntnisse über die Organisation und Verantwortung der Feuerwehr sind von Vorteil
• In der Probezeit sind – sofern noch nicht vorhanden – erforderliche Einführungsfortbildungen und -seminare sowie die Feuerwehrgrundausbildung nach FwDV 2 (mind. Truppmannausbildung Teil 1) zu absolvieren.
• sicherer Umgang mit MS Office, optional ProBauG
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2-Sprachniveau des GER)
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen außerhalb der Kernarbeitszeit
• eine stark ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Auffassungsfähigkeit und Entschlusskraft sind von Vorteil
• idealerweise verfügen Sie über eine selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Beschäftigung in Teilzeit mit bis zu 30 Wochenstunden und Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD/VKA
• einen interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsbereich
• Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit der Telearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft
• Fahrradleasing, Corporate Benefits
• Ein abwechslungsreiches Speiseangebot im Betriebsrestaurant
• Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle „Weserhafen“ vor Ort

Für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Notzon (Tel. 04401/927 225) gerne zur Verfügung.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie die Voraussetzungen erfüllen, dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben mit Bewerbungsmotivation, lückenloser Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweis über die berufliche Qualifikation, Dienst-, Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen) bis zum 03.10.2026 unter Angabe des Kennwortes 69_FD 63 – tech. SB Bauaufsicht an:

Landkreis Wesermarsch

Fachdienst 10 – z.H. Herr Matthis van Wahden

Poggenburger Str. 15

26919 Brake

oder per Email an: bewerbungen@wesermarsch.de

Der Landkreis Wesermarsch ist bestrebt, allen Menschen eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu verschaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweise zu Ihrer Bewerbung:

• Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten haben, ein. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahren ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 12 Abs. 1 Nds. Datenschutzgesetz und § 88 Abs. 1 Nds. Beamtengesetz.
• Die über Sie im Bewerbungsverfahren gespeicherten Daten und Bewerbungsunterlagen werden 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.
• Sollten Sie sich entschieden haben, sich auf die Stelle zu bewerben, dann können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format, möglichst in einer Datei) auch gerne per E-Mail – unter Angabe des o.g. Kennwortes - an bewerbungen@wesermarsch.de schicken.
• Sobald Ihre Bewerbung beim Landkreis Wesermarsch eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Die Rücksendung von postalisch eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt nur, wenn ein frankierter Rückumschlag beigefügt wurde.
• Wenn Sie schwerbehindert oder nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellt sind, fügen Sie bitte einen entsprechenden Nachweis bei.
• Bewerbungen, die nicht dem Anforderungsprofil entsprechen, bleiben unberücksichtigt.