Stellenangebot: Trainee Recruiting & Personalberatung (m/w/d) bei Jenpersonal GmbH

Technology Recruiting Experts ist eine spezialisierte Personalberatung für Unternehmen aus Optik, Photonik, Halbleitertechnik, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und anderen Hightech-Branchen. 

Unsere Mandanten entwickeln Technologien, die manchmal ziemlich nah am physikalisch Machbaren liegen. 

Und wir suchen die Menschen, die das können. 

Schwierig? Na und! 

Für unser Team in Jena suchen wir einen 

Trainee Recruiting & Personalberatung (m/w/d)

Was du bei uns lernst

Recruiting bedeutet bei uns nicht, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt. 

Meistens kommen unsere Mandanten nämlich gerade deshalb zu uns, weil das nicht funktioniert hat. 

Als Trainee lernst du deshalb zunächst, eine Position wirklich zu verstehen: 

Was soll dieser Mensch können? 
Wo könnten Menschen mit dieser Erfahrung heute arbeiten? 
Wie finden wir sie? 
Und vor allem: Wie bringen wir jemanden dazu, mit uns über einen Job zu sprechen, nach dem er gar nicht gesucht hat? 

Du lernst bei uns Schritt für Schritt:

• Unternehmen, Technologien und Positionen zu verstehen 
• Anforderungsprofile und Suchstrategien zu entwickeln 
• geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu recherchieren 
• professionelle Netzwerke wie LinkedIn für Active Sourcing zu nutzen 
• Kandidaten persönlich und individuell anzusprechen 
• erste Gespräche und später Interviews zu führen 
• Qualifikation, Motivation und Wechselbereitschaft einzuschätzen 
• Kandidatenprofile und Matching Points zu erstellen 
• Kandidaten professionell bei unseren Mandanten vorzustellen 
• Auswahlprozesse zu begleiten 
• Kandidaten und Kunden bis zum Vertragsabschluss zu beraten

Am Anfang wirst du dabei vor allem im Research und Active Sourcing arbeiten. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du immer mehr Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess. 

Was du mitbringen solltest

Wir richten uns insbesondere an Hochschulabsolventinnen und -absolventen – beispielsweise aus Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder anderen Studienrichtungen. 

Entscheidender als dein Studienfach ist aber etwas anderes. 

Du solltest wirklich gern mit Menschen arbeiten. 

Du gehst offen auf andere zu und hast keine Angst davor, jemanden anzurufen, den du noch nie gesprochen hast. 

Du bist neugierig und kannst dich für Dinge interessieren, von denen du gestern noch keine Ahnung hattest. 

Du kannst gut zuhören, Fragen stellen und Informationen strukturieren. 

Und du bist ausdauernd. 

Denn Personalberatung kann großartig sein – aber sie ist nicht immer bequem. Kandidaten sagen ab. Kunden ändern ihre Meinung. Eine Suche, die gestern noch hervorragend aussah, funktioniert plötzlich nicht mehr. 

Damit musst du umgehen können. 

Du solltest Feedback annehmen können und selbst offen Rückmeldung geben. Und du solltest in der Lage sein, dich zu organisieren und Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden. 

Perfekt musst du nicht sein. 

Dafür ist schließlich ein Traineeprogramm da. 

Was dich bei uns erwartet

Wir sind ein kleines Team. Du wirst deshalb nicht ein Jahr lang daneben sitzen und anderen beim Arbeiten zuschauen. 

Du arbeitest von Anfang an an echten Recruitingprojekten mit. 

Wir zeigen dir, wie professionelle Personalberatung funktioniert, wie man schwierige Suchprojekte strukturiert und wie man Kandidaten und Unternehmen fair und professionell durch einen Auswahlprozess begleitet. 

Dabei nutzen wir moderne Recruiting- und KI-Tools. Du lernst also nicht Recruiting von gestern, sondern arbeitest mit uns daran, wie professionelle Personalberatung künftig aussehen kann. 

Und weil wir klein sind, wirst du ziemlich schnell merken, dass deine Arbeit einen Unterschied macht. 

Und danach?

Das Traineeprogramm dauert – abhängig von deinen Vorerfahrungen – etwa sechs bis zwölf Monate. 

Unser Ziel ist ausdrücklich nicht, Trainees auszubilden und anschließend wieder zu verabschieden. 

Wenn es für beide Seiten passt, soll aus deinem Traineeprogramm eine unbefristete Position in unserem Recruitingteam werden – zunächst beispielsweise als Researcher oder Junior Consultant und mit der Perspektive, zunehmend eigene Recruitingprojekte zu übernehmen.