Stellenangebot: Krisenmanager und Orginasionsberater bei Unternehmerbrück e.V.

Krisenmanager & Organisationsberater (m/w/d)

Quereinsteiger willkommen | Intensive Einarbeitung | Arbeit vor Ort beim Unternehmer

Sie können gut mit Menschen umgehen, behalten auch in schwierigen Situationen den Überblick und haben Freude daran, gemeinsam mit Unternehmern konkrete Lösungen zu entwickeln?

Dann könnte die Tätigkeit als Krisenmanager & Organisationsberater (K&O) genau das Richtige für Sie sein.

Für diese anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe suchen wir Persönlichkeiten, die Menschen zuhören können, Situationen schnell erfassen und auch dann klar und lösungsorientiert bleiben, wenn es schwierig wird.

Ihre Aufgabe

Die Tätigkeit als Krisenmanager & Organisationsberater besteht grundsätzlich aus zwei unterschiedlichen Bereichen, die sich regelmäßig abwechseln:

• 2 Wochen Organisationsberatung
• 4 Wochen Krisenmanagement

1. Organisationsberatung

In der Organisationsberatung führen Sie Gespräche mit Unternehmern und klären zunächst die wesentlichen Fragen rund um eine mögliche Förderpartnerschaft bzw. ein Sponsoring.

Dabei geht es unter anderem um:

• Förderrichtlinien
• Antrags- und Auswahlverfahren
• mögliche Kooperationen
• Wirkungsmessung
• Berichtswesen
• Voraussetzungen und Sinnhaftigkeit einer Förderpartnerschaft

Anschließend prüfen Sie gemeinsam mit dem Unternehmer, ob eine solche Förderpartnerschaft tatsächlich sinnvoll ist.

Unabhängig vom Ergebnis vereinbaren Sie bei entsprechendem Interesse ein Kennenlerngespräch für eines unserer kostenfreien 2-Tages-Programme.

In diesem Gespräch prüfen Sie insbesondere:

• Ist die Situation für eine Vor-Ort-Arbeit geeignet?
• Besteht ein konkreter Handlungsbedarf?
• Ist der Unternehmer ernsthaft an einer Zusammenarbeit interessiert?
• Ist eine zweitägige Intervention sinnvoll?

Bei positiver Einschätzung koordinieren Sie anschließend den Termin für den Vor-Ort-Einsatz.

Damit verfolgen Sie in der Organisationsberatung zwei Ziele gleichzeitig: Sie gewinnen neue Förderpartner und bereiten konkrete, geprüfte 2-Tages-Projekte vor.

2. Krisenmanagement vor Ort

Im Krisenmanagement führen Sie die vereinbarten 2-Tages-Projekte direkt im Unternehmen bzw. in der Organisation durch.

Dabei gilt: Wir wollen keine Show. Wir wollen die Realität sehen.

Ihre Aufgabe besteht nicht darin, Probleme schönzureden oder dem Unternehmer falsche Sicherheit zu vermitteln. Sie arbeiten mit dem, was tatsächlich vor Ort vorgefunden wird – offen, direkt und lösungsorientiert.

Der Krisenmanager ist dabei insbesondere für den menschlichen und zwischenmenschlichen Bereich verantwortlich. Für fachliche Fragestellungen stehen Ihnen Spezialisten aus unserem Back-Office zur Seite.

In zwei Tagen kann selbstverständlich nicht jedes Problem eines Unternehmens vollständig gelöst werden. Entscheidend ist deshalb, was in dieser Zeit konkret gelöst, angestoßen oder vorbereitet werden kann.

Am Ende des Einsatzes besprechen Sie mit dem Unternehmer die noch offenen Themen:

• Was kann der Unternehmer selbst weiterbearbeiten?
• Wo reichen einige konkrete Hinweise oder Handlungsempfehlungen?
• Gibt es Personen im Freundes- oder Bekanntenkreis, die unterstützen können?
• Gibt es frühere Geschäftspartner oder bereits bekannte Experten, die wieder eingebunden werden können?

Wenn bereits geeignete Personen vorhanden sind, organisieren Sie gemeinsam die Übergabe der offenen Aufgaben.

Damit endet unser Einsatz.

Erst wenn der Unternehmer tatsächlich niemanden hat, der ihn bei den verbleibenden Aufgaben unterstützen kann, besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf Unterstützung durch unser ehrenamtliches Spezialisten-Netzwerk zu stellen. In diesem Fall ist entweder eine Fördermitgliedschaft erforderlich oder es kann zu einer Wartezeit kommen.

Arbeiten vor Ort – nicht aus dem Lehrbuch

Unsere Arbeit findet grundsätzlich dort statt, wo die Probleme entstehen: im Unternehmen und bei den Menschen vor Ort.

Wir möchten einen Betrieb möglichst so erleben, wie er tatsächlich funktioniert – nicht in einer vorbereiteten Vorführversion.

Deshalb erfolgt der Erstbesuch unangemeldet.

Denn ein angekündigter Besuch führt häufig zu einem aufgeräumten Betrieb, einem freigeräumten Kalender und sorgfältig ausgewählten Gesprächspartnern. Wir möchten dagegen den normalen Arbeitsalltag kennenlernen.

Schon die ersten Minuten können dabei wichtige Hinweise liefern:

• Wer reagiert am Empfang?
• Weiß jemand, wer für eine Entscheidung zuständig ist?
• Werden Entscheidungen eigenständig getroffen oder wartet alles auf den Chef?
• Wie funktioniert die Delegation?
• Wie kommunizieren die Mitarbeiter miteinander?
• Wie wirkt die Stimmung im Unternehmen?

Auch der Rundgang durch den Betrieb liefert wichtige Erkenntnisse:

• Gibt es Investitionsstau bei Maschinen oder Fahrzeugen?
• Wie sieht es im Lager aus?
• Gibt es Überbestände oder Halbfertigwaren?
• Wo entstehen Ausschuss und Verschwendung?
• Wie wird die vorhandene Fläche genutzt?
• Wie ist die tatsächliche Auslastung?
• Was verrät das schwarze Brett über Personal- und Führungsstrukturen?

Oft sind es gerade die kleinen Beobachtungen, die mehr über ein Unternehmen aussagen als ein perfekt vorbereitetes Organigramm.

Folgebesuche finden selbstverständlich in der Regel nach vorheriger Terminabsprache statt.

Was Sie erwartet

Für diese anspruchsvolle Tätigkeit erhalten Sie intensives Schulungs- und Einarbeitungsmaterial, das Sie auf Ihre Aufgaben vorbereitet.

Sie müssen nicht von Anfang an alles können. Entscheidend sind vor allem Ihre Persönlichkeit, Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihre Bereitschaft, sich in die Aufgabe einzuarbeiten.

Nach der Einarbeitung eine Festanstellung oder selbständige Arbeit.

Wen wir suchen

Wir freuen uns ausdrücklich auch über Quereinsteiger.

Besonders wichtig sind uns:

• Freude am Umgang mit Menschen
• Empathie und gutes Zuhören
• Kommunikationsstärke
• ein souveränes Auftreten
• Beobachtungsgabe
• lösungsorientiertes Denken
• Verantwortungsbewusstsein
• die Fähigkeit, auch unangenehme Themen offen anzusprechen
• Bereitschaft zu regelmäßiger Vor-Ort-Arbeit
• Lernbereitschaft und Eigeninitiative

Wenn Sie überzeugt sind, gut mit Menschen umgehen zu können, sollten Sie sich bei uns bewerben – auch wenn Sie bisher in einem anderen Berufsfeld gearbeitet haben.

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe.

Wir suchen Menschen, die Menschen erreichen und in schwierigen Situationen Orientierung geben können.