Stellenangebot: SAP Inhouse Consultant (m/w/d) HCM/ SuccessFactors bei CLAAS KGaA mbH

Sie gestalten als Teil des HR-IT-Teams die globale Digital-HR-Roadmap. Gemeinsam mit dem HR-Fachbereich verantworten Sie Architektur, Weiterentwicklung und Betrieb der SAP-SuccessFactors-Landschaft sowie deren Integration mit SAP HCM und Cloud-Services. 

Die Stelle ist bis zum 30.09.2027 befristet zu besetzen.

Ihre Rolle in unserem Team:

• Technische Beratung von Product Ownern, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern
• Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, u. a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Talent Management und Learning
• Umsetzung von Integrationen zu SAP HCM und Cloud-Services
• Evaluierung und Einführung von KI-gestützten HR-Lösungen und automatisierten Workflows
• Begleitung von SuccessFactors-Releases sowie Sicherstellung von Qualität und Mehrwert
  Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Anwendung, einschließlich 2nd-/3rd-Level-Support sowie Incident- und Problem-Management in agilen Teams 
• Steuerung von HR-IT-Projekten, Aufwandsschätzung und Ressourcenkoordination
• Koordination externer Dienstleister und Eskalationsmanagement
• Umsetzung von Datenschutz-, Security- und Berechtigungsvorgaben

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Architektur, Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse in der Umsetzung und Betreuung von Schnittstellen sowie in den Bereichen APIs, OData und SAP Business Technology Platform (BTP)
• Ausgeprägtes Interesse an KI-gestützten Lösungen, Cloud-Innovationen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung nutzerzentrierter HR-Prozesse
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich und weiteren Stakeholdern
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift