Stellenangebot: HR Specialist (m/w/d), Schwerpunkt Recruiting bei Visiativ Germany GmbH

Wir, die Visiativ Germany GmbH, sind ein innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs, das nicht nur die Zukunft der Fertigungsindustrie gestaltet, sondern auch unseren Mitarbeitern exzellente Karrieremöglichkeiten bietet – sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene.

Unsere Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeit, viel zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir suchen nach talentierten und engagierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Industrie gestalten möchten.

Unser Standort zeichnet sich durch ein familiäres Umfeld und eine persönliche Atmosphäre aus. Gleichzeitig profitierst du von den Ressourcen und der globalen Reichweite eines internationalen Konzerns.

Wir setzen uns für ein positives und faires Bewerber-Erlebnis ein und unterstützen dich bei deiner Integration in unser Team, damit du von Anfang an erfolgreich sein kannst.

Du begeisterst dich für Recruiting und hast Freude daran, die passenden Talente für unser Team zu gewinnen? Gleichzeitig interessierst du dich für die vielfältigen Themen der operativen Personalarbeit und packst gerne selbst mit an? Du bist offen für neue Ideen und möchtest unsere HR-Prozesse und -Strukturen in einem internationalen Umfeld aktiv weiterentwickeln? Dann ist diese Position genau das Richtige für dich! Werde Teil unseres innovativen Unternehmens und gestalte die Zukunft der digitalen Transformation als HR Specialist (m/w/d), Schwerpunkt Recruiting in Voll- oder Teilzeit mit – gemeinsam erschaffen wir Lösungen für einen durchgängig digitalisierten Produktlebenszyklus.

Deine Aufgaben

• Eigenständige Betreuung des Recruitings in der DACH-Region in Deutsch und Englisch (Deutschland, Österreich, Schweiz), von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur Bewerberauswahl
• Betreuung der operativen Personalarbeit und Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, etc.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung und Koordination weiterer HR-Themen, wie BEM und betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten und Prozessen innerhalb der DACH-Region
• Sicherstellung der Datenqualität und Pflege der HR-Systeme Oracle und TimeTac
• Eigenständige Kommunikation und Abstimmung mit externen Stellen, wie Behörden, Krankenkassen und Rechtsanwälten

Das bringst Du mit

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, beispielsweise in den Bereichen BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du bringst bereits Berufserfahrung im Personalbereich mit – idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie im Umgang mit personalrelevanten Dokumenten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist von Vorteil
• Du packst gerne selbst mit an, arbeitest lösungsorientiert und setzt Themen eigeninitiativ um
• Du gehst offen mit Veränderungen um, kannst dich schnell auf neue Situationen einstellen und behältst auch bei unterschiedlichen Anforderungen den Überblick
• Du arbeitest gerne im Team und bringst dich aktiv in die gemeinsame Zusammenarbeit ein
• Du kommunizierst stil- und verhandlungssicher auf Deutsch sowie gut auf Englisch

Das bieten wir Dir

• Flache Hierarchien und eine Du-Kultur bis in die Managementebene sowie die Zusammenarbeit innerhalb eines internationalen Teams
• 30 Tage Urlaub
• Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge und einen 50€ Sachbezugsgutschein (Edenred)
• Learning Academy und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Technologie und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Eine intensive Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche

Du hast noch Fragen?

Informationen zu unserem Team sowie Kontaktdaten findest du unter: https://www.visiativ.de/ueber-uns/karriere

Visiativ ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit garantiert und bei der Anwerbung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder sonstigen Beschäftigungspraktiken nicht aus Gründen der Hautfarbe, Religion, des Geschlechts, der nationalen Herkunft, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands, einer Behinderung oder eines sonstigen rechtlich geschützten Status diskriminiert.