Stellenangebot: Leitung des Teams Allgemeines und humanitäres Aufenthaltsrecht 3 (m/w/d) bei Region Hannover Gebietskörperschaft

Region Hannover- Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Ob Öffentliche Gesundheit, Soziale Infrastruktur oder Sicherheit und Ordnung - hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

Der Fachbereich Zuwanderung und Integration ist für alle aufenthaltsrechtlichen, passrechtlichen und staatsangehörigkeitsrechtlichen Maßnahmen zuständig. Wir beraten die Menschen zu Ihren Möglichkeiten und setzen Entscheidungen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge um. Gemeinsam mit der Stabstelle Integration und Teilhabe sollen Menschen nachhaltig integriert werden. Das Team Allgemeines und humanitäres Aufenthaltsrecht 3 ist Teil des Fachdienstes Migrationsmanagement. Hier finden alle Entscheidungen rund um Aufenthaltsrechte aus humanitären, völkerrechtlichen oder familiären Gründen statt. Die Teammitglieder sind die ersten Ansprechpartner*innen für Kund*innen bei den Themen Erteilung und Verlängerung. Darüber hinaus werden alle Angelegenheiten rund um Versagung und Widerruf von Aufenthaltsrechten koordiniert.

Bringen Sie Ihre eigenen fachlichen, strategischen und organisatorischen Impulse ein und bewerben sich als

Leitung des Teams

Allgemeines und humanitäres Aufenthaltsrecht 3 

(m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Personal- und Organisationsverantwortung
• Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabengebietes
• Wahrnehmung der Finanzverantwortung
• Wahrnehmung der Fachaufgaben, u.a. Terminvertretung des Teams gegenüber externen Behörden wie z.B. Polizei und Ministerien
• Bearbeitung von fachlichen Beschwerden sowie Dienstaufsichtsbeschwerden
• Fachliche Unterstützung der Beschäftigten in schwierigen Einzelfällen

Ihr Profil

• Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in, Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft), oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
• Alternativ ein anderer rechts- oder verwaltungswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation
• Sichere Kenntnisse im Aufenthaltsrecht
• Gute verwaltungsrechtliche Kenntnisse sowie Verständnis für Prozess- und Verwaltungsabläufe, Haushaltsplanung
• Sie sind in der Lage, sich zügig in rechtlich komplexe Themen einzuarbeiten
• Kenntnisse über migrationspolitische Entwicklungen
• Analyse- und Entscheidungskompetenz
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit
• Personalführungskompetenz
• Interkulturelle Handlungskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Das Führungsverständnis der Region Hannover finden Sie hier.

Wir bieten u. a.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD 
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD, Beamtenbesoldung nach A 12
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf 
• Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote insbesondere auch speziell für Führungskräfte (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“)
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Heinrich, Leitung des Fachdienstes Migrationsmanagement unter der Tel. 0511 616-21826 zur Verfügung, Ansprechperson im Team Operatives Personalmanagement 2 ist Frau Kitzelmann Tel. 0511 616-23721.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 19.10.2026 über unser Online Bewerbungsportal.