Stellenangebot: Mitarbeiter*in für Hochschulentwicklung (m/w/d) bei Ruhr-Universität Bochum

Wir suchen zum 01.02.2027 unbefristet in Vollzeit (39,83 Std./Woche = 100 %) eine*n

Mitarbeiter*in für Hochschulentwicklung (m/w/d)

Die Abteilung Hochschulentwicklung und Gremien unterstützt das Rektorat bei der strategischen Weiterentwicklung der Universität. Sie begleitet im Auftrag des Rektorats hochschulweite Entwicklungsprozesse und arbeitet dabei eng mit Fakultäten, zentralen und dezentralen Einrichtungen und hochschulweiten Gremien zusammen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Erarbeitung von Perspektiv- und Zielvereinbarungen sowie auf der Analyse strategisch relevanter Entwicklungen. Gemeinsam mit dem Digital Office gestaltet die Abteilung die Organisationsentwicklung der RUB und verbindet strategische Zielsetzungen mit Erfahrungen und Anforderungen aus der operativen Umsetzung.

Umfang: Vollzeit
Dauer: unbefristet,
Beginn: zum 01.02.2027
Bewerben bis: 23.10.2026

Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten mit Fakultäten und Einrichtungen Perspektiv- und Zielvereinbarungen aus und verantworten das Monitoring der Zielerreichung.
• Sie erstellen Analysen zu strategisch relevanten Entwicklungen und Leistungsdimensionen der RUB unter Nutzung interner und externer Berichtssysteme.
• Sie begleiten vom Rektorat initiierte strategische Projekte, bereiten Informationen und Analysen auf, erstellen Entscheidungsvorlagen und wirken bei der Umsetzung sowie im Monitoring der Projekte mit.
• Sie unterstützen Organisationsentwicklungsvorhaben und gestalten gemeinsam mit den beteiligten Akteur*innen geeignete Beteiligungsformate und Entwicklungsprozesse.

Ihr Profil:

• Sie haben erfolgreich ein Universitätsstudium abgeschlossen. Eine Weiterbildung im Wissenschaftsmanagement, in der Organisationsentwicklung oder systemischer Beratung ist von Vorteil.
• Sie verfügen über berufliche Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement, idealerweise in der Hochschul- und/oder Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Gremien und Personen in Leitungsfunktionen.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Arbeit mit Kennzahlensystemen und Berichtsformaten und kennen die Potenziale und Grenzen gängiger Analyseverfahren.
• Sie denken analytisch-strategisch, können komplexe Zusammenhänge gut erfassen und verständlich darstellen.
• In der Erarbeitung neuer Lösungen handeln Sie vorausschauend und Sie zeichnen sich durch Kreativität, Kollegialität und Organisationsgeschick aus.
• Ihre Arbeitsweise ist effizient und durch ausgeprägte Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft auch an Schnittstellen gekennzeichnet.
• In der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern treten Sie verbindlich, konstruktiv und zielorientiert auf.
• Sie sind mit der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Wissenschaft und Verwaltung und den unterschiedlichen, auf dem Campus vertretenen Fachkulturen vertraut.
• Sie verfügen über sehr gute sprachliche und redaktionelle Fähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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