Stellenangebot: Dauernachtwache (m/w/d) im Stephanushaus bei Diakoniewerk Kloster Dobbertin gGmbH Wohnbereich/Zentralverwaltung

Das Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist ein führender Träger sozialer Dienstleistungen in Mecklenburg-Vorpommern. Mit über 1700 Mitarbeiter*innen bieten wir sichere Arbeitsplätze, faire Vergütung und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem herzlichen Umfeld.

Unsere Einrichtung „Stephanushaus“ in Goldberg ist eine vollstationäre Pflegeeinrichtung gemäß §43 SGB XI mit 79 Pflegeplätzen. Wir pflegen hier Bewohner aller Pflegegrade und gestalten ihren Alltag durch z.B. Seniorengymnastik oder Gedächtnistraining.

Wir suchen Sie zum 01.12.2026 als Dauernachtwache für eine unbefristete Vollzeitstelle.

Ihre Aufgaben

• Fachgerechte Durchführung der Grund- & Behandlungspflege während des Nachtdienstes
• Sicherstellung einer bedarfgerechten, individuellen Versorgung unserer Bewohner*innen
• Regelmäßige Kontrollgänge sowie Beobachtung des Gesundheitszustandes
• Einfühlsame Begleitung unserer Bewohner*innen bei nächtlichen Bedürfnissen & besonderen Pflegesituationen
• Fachgerechte, vollständige Pflegedokumentation 
• Sicherstellung einer strukturierten Übergabe an den Frühdienst
• Umsetzung der individuellen Pflegeplanung & vereinbarter pflegerischer Maßnahmen
• Erkennen & Einschätzen gesundheitlicher Veränderungen sowie situationsgerechtes Handeln in Notfällen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- & Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder vergleichbar
• Empathische, wertschätzende Grundhaltung im Einklang mit unserem diakonischen Auftrag
• Fachliche Kompetenz & die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen ruhig & besonnen zu handeln
• Selbstständige, strukturierte & sorgfältige Arbeitsweise
• Sensibilität im Umgang mit vulnerablen Personen
• Teamfähigkeit & gute Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zu einer Arbeit im Dauernachtdienst

Ihre Vorteile bei uns

• Attraktive Vergütung nach den AVR DW M-V inkl. Leistungen, wie z.B. einem Kinderzuschlag bis zu 100€ je Kind & der Zahlung einer Jahressonderzahlung gemäß Anlage 14 AVR DW M-V, aufgeteilt in zwei Raten
• 30 Tage Grundurlaub
• Dienstradleasing mit bis zu zwei Rädern je Mitarbeiter
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit eine zusätzliche Entgeltumwandlung abzuschließen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche, optimale Weiterentwicklung
• Herzliches Arbeitsumfeld, indem Ihre Ideen geschätzt & gefördert werden