Stellenangebot: Kinderpfleger*in (m/w/d) mit 30 – 40 Wochenstunden bei Ev.-Luth. Kirchengemeinde Untersiemau KiHä Sonnenschein u. Regenboge

Kinderpfleger (m/w/d)

Für unser Ev. Kinderhaus Sonnenschein suchen wir ab dem 01.01.2027 eine*n Kinderpfleger*in (m/w/d) mit 30 – 40 Wochenstunden. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.08.2027 mit Aussicht auf Verlängerung.

In unserem Kinderhaus Sonnenschein werden bis zu 90 Kinder im Alter von 12 Monaten bis 6 Jahren betreut. Es gibt eine Krippengruppe, eine Kleinkindgruppe und zwei Regelgruppen.

Die Grundlage unserer pädagogischen Arbeit ist das Montessori Konzept, welches von Maria Montessori entwickelt wurde. Nach ihm sind die Gruppenräume kindgerecht eingerichtet. Unser Fachpersonal besitzt das Montessori – Diplom und wird regelmäßig geschult.

In unserem Kinderhaus bieten wir das Konzept der Vollverpflegung an. Das heißt die Kinder bekommen jeden Tag ein frisch zubereitetes und abwechslungsreiches Frühstücksbuffet, ein warmes Mittagessen (wir kochen selber) und am Nachmittag eine kleine Vesperpause. Hierfür steht unser Kinderrestaurant zur Verfügung.

Der naturnahe Garten direkt hinter dem Kinderhaus lädt die Kinder zum Spielen, Entdecken und Forschen ein.

Wir sind ein modernens Kinderhaus und freuen uns über Zuwachs und Bereicherung des beständigen pädagogischen Teams.

staatlich geprüften Kinderpfleger (m/w/d) im Ev. Kinderhaus Sonneschein

• Arbeitszeit: 30,00 - 40 Std. / Woche
• Beschäftigung: befristet bis 31.08.2027
• Vergütung nach TV-L in Verbindung mit den kirchlichen Bestimmungen, mit umfangreichen Sozialleistungen, z.B. Betriebliche Altersversorgung in der Kirchlichen Zusatzversorgung (EZVK)

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der pädagogischen Arbeit mit Kindern im Alter von einem bis sechs Jahren (Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder in der Einrichtung)
• Mitwirkung bei der Gestaltung des Gruppenalltags
• Mitwirkung in der Zusammenarbeit mit Eltern / Sorgeberechtigten, dem pädagogischen Team und der Einrichtungsleitung (Elternarbeit, z. B. Elterngespräche, Veranstaltungen mit Eltern und Familien planen und durchführen, Elterninformationen usw.)
• pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten
• Umsetzung der Konzeption, einrichtungsinterner Standards, Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit

Sie bringen mit:

• abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfter Kinderpfleger (m/w/d)
• Freude an der Arbeit mit Kindern, Eltern, Sorgeberechtigten, sowie allen weiteren Beteiligten
• Einfühlungsvermögen, Kreativität und Offenheit für Neues
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz
• Kenntnisse über den Inhalt des BayKiBiG

Wir bieten:

• Ein modernes Kinderhaus mit einem interessanten und vielfältigen Aufgabengebiet
• Eine kompetente Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team
• Eine offene, wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Geregelte Arbeitszeiten
• Eine den Aufgaben angemessene tarifliche Vergütung nach TV-L in Verbindung mit den kirchlichen Bestimmungen, mit umfangreichen Sozialleistungen, z.B. Betriebliche Altersversorgung in der Kirchlichen Zusatzversorgung (EZVK)
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre Bewerbung schriftlich bzw. per Mail (in einer PDF-Datei) bis spätestens zum 28.10.2026 an:

Evang. Kinderhaus Sonnenschein
Leitung: Markus Ondra
Pestalozzistr. 5
96253 Untersiemau

Weitere Infos zum Kinderhaus:

www.sonnenschein-untersiemau.de
Tel. 09565 / 1653
kita.sonnenschein@elkb.de

Die Bewerbung schwerbehinderter Arbeitnehmer*innen ist ausdrücklich erwünscht.

Bitte beachten Sie, dass eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesendet werden und Ihre Auslagen in Verbindung mit der Bewerbung und etwaigen Vorstellungsgesprächen nicht erstattet werden.

Mit der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie uns die Erlaubnis, Ihre persönlichen Unterlagen und Daten einzusehen und relevante Daten ausschließlich für das Bewerbungsverfahren bis zu dessen Ende zu speichern. Alle Daten werden nach Ablauf des Bewerbungsverfahrens zum Personalakt genommen, wenn ein Anstellungsverhältnis zustande kommt bzw. gelöscht bzw. vernichtet, wenn kein Anstellungsverhältnis zustande kommt.