Stellenangebot: Personalreferent (m/w/d) bei HAMM AG

Wegbereiter neuer Chancen – Willkommen bei der Hamm AG
Die Hamm AG ist Teil der WIRTGEN GROUP, einem international führenden Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie mit Werken in Deutschland, Brasilien, China und Indien sowie einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetz. HAMM ist der Spezialist für Walzen im Straßen- und Erdbau.

Am Unternehmensstandort Tirschenreuth arbeiten rund 1.100 Beschäftigte.

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von technischer Exzellenz, globaler Zusammenarbeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Perspektiven tragen dazu bei, dass wir neue Wege ebnen und die Infrastruktur von morgen gestalten.

Werden Sie Teil unserer Wegbereiter – und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Personalreferent (m/w/d)

Tätigkeitsschwerpunkte:

• Vollumfängliche Personalbetreuung von zugeordneten Mitarbeiterkreisen entlang des Employee Life Cycles unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tariflicher, betrieblicher Bestimmungen und personeller Voraussetzungen
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Personalanforderung bis zum Onboarding
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen
• Sicherstellung und begleitende Umsetzung von administrativen Aufgaben über den gesamten Beschäftigungszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
• Koordination, Steuerung und Verwaltung des Zeitarbeitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen
• Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing und Employer Brandings
• Planung, Organisation und Dokumentation von internen und externen Schulungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit der Personalleitung
• Mitarbeit/Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben

Anforderungsprofil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Industriekauffrau/-mann sowie eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Tarifrecht (ME Tarif Bayern)
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und gute Kenntnisse in SAP HCM
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Zuverlässig, vertrauenswürdig, teamfähig und belastbar
• Strukturierte, planvolle Arbeitsweise sowie analytisches Denken