Stellenangebot: Personalleiter*in (m/w/d) – Operatives Personalmanagement und Personio bei Grone-Bildungszentren Nordrhein-Westfalen gGmbH

Mit 130 Jahren Erfahrung zählt Grone zu den anerkannten Bildungsträgern in Deutschland. Unsere Vision ist klar: Menschen qualifizieren, fördern und nachhaltig auf ihrem beruflichen Weg begleiten.

Unser Leistungsspektrum reicht von der Berufsorientierung über Grundqualifizierungen und berufliche Eingliederungsmaßnahmen bis hin zu Fort- und Weiterbildungen, Umschulungen sowie Integrationssprachkursen. So unterstützen wir Menschen dabei, neue Chancen zu ergreifen und berufliche Perspektiven zu entwickeln.

An rund 50 Standorten in Nordrhein-Westfalen engagieren wir uns täglich für eine moderne, praxisnahe und zukunftsgerichtete Bildung, die Menschen stärkt – fachlich wie persönlich.

Für unseren Personalbereich suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die organisatorische Verantwortung übernimmt und unsere Personalarbeit aktiv mitgestaltet. Als Personalleiter*in koordinieren Sie die operativen HR Prozesse, beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte und begleiten die Einführung sowie die anschließende Nutzung von Personio.

Aufgabenprofil – das sind Ihre Tätigkeiten

• Fachliche und organisatorische Leitung sowie Koordination des Personalbereichs
• Begleitung und Koordination der Einführung von Personio sowie anschließende Administration und Betreuung des Systems
• Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse unter Nutzung von Personio
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Überwachung zentraler personaladministrativer Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt
• Koordination und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
• Erstellung und Auswertung relevanter HR Kennzahlen und Reportings
• Sicherstellung strukturierter und rechtskonformer Personalprozesse
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei übergeordneten Personalthemen

Ihr Profil – das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit erster Führungs- oder Teamleitungserfahrung
• Fundierte praktische Kenntnisse in Personio sowie Erfahrung in der Anwendung und Administration des Systems
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung in der Organisation und Koordination von Personalprozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR Anwendungen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und ein verbindliches Auftreten
• Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Das bieten wir Ihnen

• 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember, ohne dass Sie dafür Urlaub nehmen müssen
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden, gemeinnützigen Bildungsunternehmen
• Gestaltungsspielraum und Verantwortung, um den Personalbereich und die Einführung von Personio aktiv mitzugestalten
• Strukturierte Einarbeitung und begleitetes Onboarding für einen erfolgreichen Start
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und starkem Teamzusammenhalt
• Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und Sonderkonditionen bei Versicherungsangeboten der Nürnberger Versicherung
• Regelmäßige Firmenevents und Grone Baby Pakete für Mitarbeiter*innen mit Familienzuwachs

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Abschlussnachweise) per E-Mail an karriere-nrw@grone.de.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre aktuelle Kündigungsfrist an.