Stellenangebot: Vertriebsinnendienst (m/w/d) Kundenakquise bei COBUS ConCept GmbH

Vertriebsinnendienst (m/w/d) Kundenakquise

• Rheda-Wiedenbrück
• COBUS ConCept GmbH
• unbefristet
• ab sofort
• Vollzeit, Teilzeit

Geht nicht, gibt’s nicht! Diese Handlungsmaxime gilt nicht nur bei den Lösungen, die wir unseren Kunden anbieten, sondern auch bei unserem Miteinander. Bei COBUS ist der Umgang miteinander geprägt durch Freundlichkeit, Respekt und Fairness. Dabei stellt Vertrauen die Basis unseres Handelns und der Zusammenarbeit dar. Wir bei COBUS unterstützen uns gegenseitig und springen füreinander ein – wir verstehen uns als TEAM und nicht als Einzelkämpfer.

Deine Verantwortung

• Telefonische Erstansprache und professionelle Repräsentation von COBUS ConCept
• Identifikation potenzieller B2B-Kunden und relevanter Ansprechpersonen
• Generierung und Qualifizierung von Leads für unsere ERP-Lösung COBUS ERP/3
• Ermittlung von Kundenbedarfen und Identifikation konkreter Vertriebschancen
• Ansprache potenzieller Kunden über weitere Kanäle wie LinkedIn und XING
• Pflege und Dokumentation von Kontakten, Gesprächsergebnissen und Vertriebsaktivitäten im CRM-System
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing
• Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Akquisemaßnahmen und Vertriebskampagnen
• Aktive Weiterentwicklung der Prozesse zur Leadgenerierung und Neukundengewinnung

Dein Rüstzeug

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Erste Erfahrung im Kundenkontakt, Inside Sales, Dialogmarketing, Kundenservice oder in der telefonischen Neukundenakquise wünschenswert
• Kommunikationsstärke sowie Freude an der telefonischen Kundenansprache
• Gutes Gespür für Kundenbedarfe und vertriebliche Potenziale
• Sichere Ausdrucksfähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Erste Kenntnisse im Umgang mit CRM-Systemen sowie Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING von Vorteil

Deine Perspektiven

• Strukturierte Einarbeitung mit zugeordneten Paten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen | E-Learning Portal | Know-how-Pool im Intranet
• Strukturierte Entwicklung des eigenen Kompetenzprofils
• Verschiedene Karrierepfade je nach Interesse und Möglichkeit
• Gestaltungsmöglichkeiten | selbstorganisiertes Arbeiten | schnelle Übernahme von Verantwortung