Stellenangebot: Personalreferent (m/w/d) bei Kalthoff Luftfilter und Filtermedien GmbH

Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen vielseitig einsetzen und Mitarbeitende vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur laufenden Betreuung begleiten?

Dann könnte diese abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position genau das Richtige für Sie sein!

Die Kalthoff Luftfilter und Filtermedien GmbH ist ein inhabergeprägtes, international bedeutendes mittelständisches Unternehmen, das sich innerhalb von mehreren Jahrzehnten als führender Anbieter von leistungsfähigen Filterprodukten und Serviceleistungen etabliert hat. Zur Produktpalette gehören Filtertypen für die Gebäude-, Reinraum- und Prozesslufttechnik sowie für dezentrale und mobile Anlagen. Moderne Herstellungsverfahren und Logistikprozesse an einem zentral organisierten Standort in Deutschland erlauben eine leistungsfähige Versorgung des Marktes mit einem kompletten Sortiment an Luftfiltern.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams.

Welche Aufgaben erwarten mich?

• Sie übernehmen schwerpunktmäßig die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung und begleiten unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Beschäftigungszyklus.
• Sie verantworten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Einstellung. 
• Sie wirken bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten mit und koordinieren Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Sie gestalten und koordinieren die Onboarding- und Offboardingprozesse und sorgen für eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
• Sie koordinieren Mitarbeitergespräche und führen diese eigenständig durch. Gespräche mit Mitarbeitenden in Führungspositionen bereiten Sie vor.
• Sie überwachen relevante Vertragsfristen, koordinieren erforderliche Beurteilungen und begleiten die daraus resultierenden personalwirtschaftlichen Maßnahmen.
• Sie übernehmen weitere personalwirtschaftliche Aufgaben, insbesondere die Erstellung von Arbeitsverträgen, die interne Kommunikation sowie die Pflege und Weiterentwicklung von Prozessen, Vorlagen und Organisationsstrukturen.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und bringen praktische Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalentwicklung mit.
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse und Zusammenhänge.
• Sie verfügen über ausgeprägtes Organisationsvermögen und sind es gewohnt, unterschiedliche Personalthemen eigenständig zu koordinieren und zuverlässig nachzuverfolgen.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, ein sicheres und verbindliches Auftreten sowie einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügen idealerweise über Erfahrung mit Personalsoftware.
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Was wird mir geboten?

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• eine attraktive Vergütung mit Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub pro Jahr und 75% Urlaubsgeld
• ein monatlicher Tankgutschein im Wert von 50 Euro
• flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 – 18:00 Uhr
• eine berufliche Perspektive in einem modernen mittelständischen Unternehmen
• eine von Offenheit und Teamgeist geprägte Unternehmenskultur
• kostenlose Parkplätze
• kostenlose Kaltgetränke während der Arbeitszeit
• klimatisierte Büroräume
• die Möglichkeit zum JobRad-Leasing
• eine betriebliche Altersvorsorge
• Firmenevents