Stellenangebot: 124.26.51.448 Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (m/w/d) Koordination Kita-Sozialarbeit (KiSa) bei Stadtverwaltung Referat Personal

STADTVERWALTUNG KAISERSLAUTERN

Die UNIVERSITÄTSSTADT KAISERSLAUTERN sucht für ihr Referat Jugend und Sport,

in der Abteilung 51.4 Soziale Dienste (Koordination Kita-Sozialarbeit (KiSa)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (50%).

Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet.

Die Bezahlung richtet sich nach der Entgeltgruppe S12 TVöD.

Die Koordinationsstelle Kita-Sozialarbeit ist beim Referat Jugend und Sport verortet. Sie ist Ansprechpartnerin für alle Fragestellungen, die im Zusammenhang mit Kita-Sozialarbeit entstehen. Die Fachkoordination berät, unterstützt und koordiniert die Kita-Sozialarbeit und vertritt diese nach außen (z.B. in den Netzwerkstrukturen der Kommunen und des Landes RLP). Ziel ist die qualitative Weiterentwicklung, Professionalisierung und Stärkung der Kita-Sozialarbeit in der Stadt Kaiserslautern sowie der Aufbau von neuen Tätigkeitsfeldern in diesem Bereich durch die Fachkoordination.

Die Aufgaben der Koordination KiSA sind u.a.:

• Begleitung der konzeptionellen Gestaltung und Weiterentwicklung der Kita-Sozialarbeit

o Konzeption eines kommunalen Rahmenkonzepts

o Trägerübergreifende Erarbeitung weiterer Konzepte für die KiSA (Qualifizierungs- und Fortbildungskonzept, Einarbeitungskonzept, Fortbildungskonzept)

o Mitarbeit bei weiteren Konzepten und Strategieprozessen mit Bezug zu Kita-Sozialarbeit (Inklusion i.w.S., Prävention u. Gesundheitsförderung)

• Koordination von verschiedenen Bedarfen, ggf. in Zusammenarbeit mit weiteren Akteu-ren im Sozialraum (Sozial- u. Jugendhilfeplanung, Gemeinwesenarbeit, Netzwerkkoordi-natinator*innen, etc.)

• Vernetzung mit Institutionen und Hilfestrukturen im Sozialraum

• Informationsaufbereitung von fachlichen Entwicklungen und Fragestellungen sowie Gesetzesänderungen

• Planung, Organisation und Durchführung von Fachtagen und Workshops, Dienstbe-sprechungen, Schulungen für Mitarbeitende, Projekten und Fachtagungen zu fachlich relevanten Themen der Kita-Sozialarbeit

• Entwicklung und Umsetzung gesamtstädtischen Berichtswesens mit Dokumentati-ons- und Evaluationsverfahren zur Abbildung, Wirksamkeit und Qualitätsentwicklung der Kita-Sozialarbeit

• Regelmäßige Überprüfung der Kita-Sozialarbeit in den einzelnen Kitas (evaluieren u. ggf. Hilfestellung bei auftretenden Problemen bieten)

• Qualitätsentwicklung

• Fortschreibung der Bestandserhebung für Politik und Fachausschüsse (Gremienar-beit)

• Regelmäßige Abstimmung mit der Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit

Anforderungsprofil:

• Absolventinnen und Absolventen mit einem Bachelorabschluss der Studienrichtun-gen/Studiengänge Sozialarbeit und/oder Sozialpädagogik

• Diplom-Sozialarbeiterinnen oder Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Sozialpädagoginnen oder Diplom-Sozialpädagogen.

• Personen mit vergleichbarer, pädagogischer Ausbildung mit einschlägiger Berufser-fahrung und entsprechenden Fortbildungen

• Fähigkeit zu konstruktivem und konzeptionellem Handeln, Lenken und Leiten sowie Fähigkeit, gezielt die Potenziale der nachgeordneten Mitarbeiter*innen zu fördern

• Ein positives Menschenbild und Einfühlungsvermögen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen und der Mitarbeiterschaft

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partner*innen

• Erfahrung in der Kita- und/ oder Schulsozialarbeit und/ oder Erziehungshilfe sind vor-teilhaft

• Kenntnisse des Systems Kita, Schule und des Bildungssystems

• Freude an der Netzwerkarbeit und Kooperation

• Motivation und fachliche Kenntnisse zur konzeptionellen Weiterentwicklung im Be-reich Jugendhilfe an Kita und Schule

• Engagement und Teamfähigkeit, konstruktive Lösungsstrategien, Verhandlungsge-schick, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten:

 Einen abwechslungsreichen und attraktiven Aufgabenbereich

 Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

• eine strukturierte und geschützte Einarbeitungsphase.

• die Einbindung in ein kompetent aufgestelltes Team, das sich vertrauensvoll und wert-schätzend unterstützt.

• einen engen Austausch mit Kolleg*innen, Fachdiensten und Leitung, um wichtige Ent-scheidungen fachlich fundiert treffen zu können

• Teilnahme an Fachtagen, Fortbildung und Supervision, bei Bedarf auch eine Einstiegs-Qualifizierung.

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaub

• Jährliche Sonderzahlung nach dem TVöD

• Betrieblich geförderte Altersvorsorge

Die Stadtverwaltung Kaiserslautern ist besonders an der Bewerbung schwerbehinderter Menschen mit den vorgenannten Qualifikationen interessiert und tritt auch bei Personal-entscheidungen für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein.

Sollten Sie eine berufliche Herausforderung suchen und sich für diese anspruchsvolle Ar-beit interessieren, dann bitten wir Sie, sich mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einem aktuellen Lebenslauf, Zeugnissen, etc.)

ausschließlich online über unser Bewerbungsmanagementsystem auf das Stellen-angebot mit der Ausschreibungskennziffer 124.26.51.448

bis spätestens 30.11.2026

zu bewerben.

Sie finden die Stellenausschreibung auf unserer Homepage unter www.kaiserslautern.de/karriere.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Schiffer, Telefon 0631 365–2270, oder für fachliche

Fragen Herr Hastrich, Telefon 0631 365–4643, zur Verfügung.

Beate Kimmel

Oberbürgermeisterin