Stellenangebot: Leitung HR (M/W/D) bei Sälzer GmbH building security
Das Wichtigste im Überblick
Besondere Merkmale
Arbeitsort
MarburgAngebotsart
ArbeitAnstellungsart
Teilzeit (Vormittag)Befristung
unbefristetBerufsbezeichnung
- Leiter/in - Personal
Stellenbeschreibung
Deine (Kern-) Aufgaben
- Du entwickelst mit der Geschäftsführung unsere bestehende HR- und Organisationsfunktion weiter.
- Du entwickelst eine zukunftsorientierten Personalstrategie und setzt diese um.
- Du gestaltest Wachstum, Veränderung und Organisationsentwicklung.
- Du führst das HR-Team und stärkst Führungskräfte, Talent- und Nachfolgemanagement.
- Du optimierst und digitalisierst die HR-Prozesse und nutzt HR-Kennzahlen zur Steuerung.
- Du sicherst mit dem HR-Team verlässliche Personalarbeit und konstruktive Mitbestimmung.
- Du beratest die Geschäftsführung und coachst Führungskräfte.
Was bringst du mit
• mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Generalisten-, Business-Partner- oder Managementfunktion
• Führungs- und Umsetzungserfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Betriebsräten, digitalen HR-Lösungen und datenbasierter Steuerung
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Sälzer GmbH building security
Die SÄLZER GmbH aus Marburg entwickelt und vertreibt in dritter Generation mit über 100 Mitarbeitern Schutzkonzepte gegen Einbruch, Durchschuss, Explosion, Feuer und Rauch. Neben Fenstern, Türen und Fassaden in höchsten Sicherheits- bzw. Widerstandsklassen liefert das Unternehmen auch Schranken, Barrieren, Gitter, versenkbare Poller für den Perimeterschutz sowie Wachhäuser und Wachtürme. SÄLZER unterstützt öffentliche und private Bauträger im In- und Ausland mit einer breiten Palette an vernetzbaren und kombinationsfähigen Produkten aller Sicherheitsstufen. Weitere Informationen unter www.saelzer-security.com
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.