Stellenangebot: die Kreisausbildungsleitung (m/w/d) für den Aufgabenbereich „Freiwillige Feuerwehren“ bei Landkreis Hildesheim

Der
Landkreis Hildesheim

beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt 

die Kreisausbildungsleitung (m/w/d) für den Aufgabenbereich „Freiwillige Feuerwehren“

unbefristet für das Amt für Bevölkerungsschutz einzustellen.

Es handelt sich um eine Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 bzw. 40 Wochenstunden, die grundsätzlich teilzeitgeeignet ist. 

Die Aufgaben sind nach Bes.-Gr. A 10 bzw. Besoldungsgruppe A 9 m.Z. NBesG bewertet. Für Bewerbende ohne die Befähigung für den gehobenen bzw. mittleren Feuerwehrtechnischen Dienst nach EG 9c TVöD.

Bei einem unmittelbaren Wechsel aus dem Öffentlichen Dienst besteht die Möglichkeit, ggf. die derzeitige Stufenzuordnung sowie die Stufenlaufzeit zu berücksichtigen. Für bereits verbeamtete Bewerbende kommt auch eine Einstellung im Beamtenverhältnis (durch Abordnung mit dem Ziel der Versetzung) in Betracht.

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Aufgaben als hauptamtliche Kreisausbildungsleitung (KAL) für die Feuerwehren gemäß der Dienstanweisung für die Kreisausbildung Freiwilliger Feuerwehren (FF) im Landkreis Hildesheim in der jeweils gültigen Fassung und in Abstimmung mit dem Kreisbrandmeister (KBM).
• Digitalisierung der Kreisausbildung Freiwilliger Feuerwehren insbesondere:
• Erstellung, Umsetzung und ggf. Anpassung eines Konzeptes zu den bestehenden Digitalisierungsmöglichkeiten der Kreisausbildung FF in Abstimmung mit dem KBM.
• Weitergehende Implementierung und Betreuung des Feuerwehrverwaltungsprogrammes „FeuerOn“ in allen Bereichen der Kreisausbildung und innerhalb des Amtes 205.
• Erarbeitung und ggf. Anpassung von Fahrzeugkonzepten für die Kreisfeuerwehr in Abstimmung mit dem Kreisbrandmeister sowie Erarbeitung und ggf. Anpassung von Fahrzeugkonzepten für den Katastrophenschutz in Abstimmung mit der Amtsleitung des Amtes für Bevölkerungsschutz.
• Konzeption von weiteren feuerwehrfachlichen Projekten und Konzepten sowie Umsetzung derselben.
• Mitarbeit im Stab HVB des Landkreises Hildesheim.

Voraussetzungen:

• Die Befähigung für den gehobenen bzw. mittleren feuerwehrtechnischen Dienst

Nachrangig In Betracht kommen auch:

• Personen, mit einem Ausbildungsabschluss in einem geeigneten Berufsfeld mit langjähriger Tätigkeit im Bereich der Freiwilligen, Berufs- oder Werkfeuerwehr mit dem Lehrgang „Zugführer“ (mind.)

Idealerweise verfügen Sie über:

• Besonderes feuerwehrtechnisches und taktisches Fachwissen
• Die Ausbildung als Ausbilder*in freiwilligen Feuerwehren an der NABK, sofern keine Laufbahnbefähigung vorliegt. Falls nicht vorhanden, ist diese Ausbildung zu absolvieren. Weitere feuerwehrtechnische Ausbildungs- und Führungsqualifikationen sind bei Bedarf zu erwerben.
• Die Fähigkeit zu strukturiertem analytischem Denken und Vorgehen muss vorhanden sein.
• Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Eigenverantwortung ist erforderlich.
• Didaktische und pädagogische Kenntnisse.
• Verständnis für die Arbeit der ehrenamtlich Tätigen. 
• Rechtskenntnisse u.a. in den Bereichen Feuerwehr, Katastrophenschutz und Rettungsdienst, z.B. im NBrandSchG, FwVO, FwDV, APVO-Feu, NKatSchG, NRettDG, VollzBeaVO, UVV sind erforderlich und, falls nicht vorhanden, kurzfristig, im Rahmen der Einarbeitung, zu erwerben.
• Die Bereitschaft zur Aufgabenerledigung auch außerhalb des Arbeitszeitrahmens im Rahmen von angeordneter Mehrarbeit bzw. angeordneten Überstunden.

Wir bieten:

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / zur Telearbeit
• Eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Aktive Gesundheitsförderung durch eigene Angebote
• Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote durch Firmenfitness im Hansefitverbund
• Möglichkeiten zur gezielten persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung
• Einen Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
• Betreuungsmöglichkeit für Kinder von 1 bis 6 Jahren in der Betriebs-KiTa im Kreishaus

Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.

Der Landkreis Hildesheim setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Im Sinne des Abbaus von Unterrepräsentanzen nach dem Nds. Gleichstellungsgesetz (NGG) werden bezüglich dieser Stelle Männer deshalb besonders aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Bewerbende werden gemäß den für sie geltenden Bestimmungen berücksichtigt.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).

In Papierform eingereichte Bewerbungsunterlagen werden aus Kostengründen nicht zurückgeschickt.

Aussagefähige und vollständige Bewerbungen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Ablichtung Zeugnisse sowie lückenlose Nachweise über alle bisherigen Tätigkeiten inkl. Zeugnisse für abgeschlossene Beschäftigungsverhältnisse) richten Sie bis zum 05.12.2026 bitte per Online-Bewerbung über das Bewerbungsmanagement (https://bewerbung.landkreishildesheim.de) an den Landkreis Hildesheim. Ansprechperson für das Stellenbesetzungsverfahren im Amt für Personal, Organisation und Digitalisierung ist Herr Eberhardt (Tel. 05121/309-2462). Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der Amtsleiter des Amtes für Bevölkerungsschutz, Herr Köhler (Tel. 05121/309-2651), gerne zur Verfügung.