HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Radeburg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 35 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle
Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen
• Verantwortung für den Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien
• Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung
• Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen
• Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern
• Sicheres Auftreten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse
• Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
• Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld

Benefits

• Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit in einem dynamischen und modernen Unternehmensumfeld
• Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
• Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten

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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Abteilung(en): Administration und Sachbearbeitung
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung