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Sie wollen HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Sie bringen Führungserfahrung im HR Business Partner Modell mit und haben Lust, ein Team weiterzuentwickeln sowie moderne HR-Strukturen mitzugestalten? Dann könnte diese Position genau der nächste Schritt für Sie sein.

Sie agieren als strategischer und operativer Sparringspartner für Führungskräfte und sorgen gleichzeitig für eine reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse. Dabei führen Sie ein Team von HR Business Partnern und entwickeln dieses gezielt weiter.

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche entlang des Employee Lifecycles
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines HR Business Partner Teams
• Erstellung und Qualitätssicherung arbeitsrechtlicher Dokumente
• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Mitarbeit und Impulsgebung bei HR-Projekten (z. B. Recruiting, PE, Reporting)

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare HR Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partner Modell
• Führungserfahrung oder klare Ambition, ein Team zu leiten
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Hands-on-Mentalität sowie lösungsorientierter Arbeitsstil

Ihr Vorteil:

• Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Direkter Einfluss auf moderne HR-Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
• Diskreter, professionell begleiteter Bewerbungsprozess

Wir sind gerne für Sie da:
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen vertraulichen Austausch.
Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf - wir melden uns zeitnah bei Ihnen: aurich@medcareer.de oder 04941-60429-14.

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