Detailansicht des Stellenangebots

Du möchtest deine Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen? Dann gehe mit uns gezielt den nächsten Schritt. Dazu bringen wir bei FERCHAU als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen die smartesten und innovativsten Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen. Wir suchen dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und die Technologien von morgen zu gestalten!

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Das sind deine Aufgaben in unserem Team

• Du bringst unsere Jobanzeigen auf das nächste Level: Von der ersten Idee bis zur kontinuierlichen Optimierung
• Du bist unser erstes Gespür für Talente und übernimmst das Pre-Screening, um die passenden Kandidat:innen herauszufiltern
• Ob telefonisch oder persönlich - du führst Interviews souverän und findest heraus, wer wirklich zu uns und unseren Kunden passt
• Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess und sorgst für eine positive Candidate Experience, die im Kopf bleibt
• Active Sourcing ist für dich mehr als ein Buzzword: Du findest die richtigen Talente genau dort, wo sie sich aufhalten
• Du pflegst unseren Talentpool und baust ihn strategisch weiter aus
• Du denkst Recruiting neu und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter
• Zahlen schrecken dich nicht ab: Du behältst relevante KPIs im Blick und leitest daraus Optimierungen ab

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Attraktive Büros und einen Arbeitsplatz mit moderner Hardware
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Die nächste Reise kann kommen - mit einem halben Gehalt Urlaubsgeld im Gepäck

Das bringst du mit

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische, technische oder sozialwissenschaftliche Ausbildung oder ein entsprechendes Studium, zum Beispiel in BWL oder Psychologie
• Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit
• Du bist sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen und hast idealerweise schon mit Bewerbermanagement-Tools gearbeitet
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich Personalgewinnung sind wünschenswert
• Du hast ein gutes Verständnis für Kennzahlen und kannst diese mithilfe von Tools wie Excel oder Power BI auswerten
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA39-55170-HB bei Frau Chiara Punzo. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!