Stellenangebot: Legal Counsel Inhouse Labour Relations (m/w/d) bei FERCHAU Management GmbH

MAKE THE DIFFERENCE - join our team! In unserem Headquarter in Gummersbach gestalten wir das interne Service- und Beratungsangebot für alle Prozesse der Unternehmensgruppe der FERCHAU und dafür suchen wir dich: als Teil unseres internen Teams. Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing. Wenn du also deine eigenen Skills in einem innovativen Umfeld auf das nächste Level heben möchtest, dann starte jetzt deine Karriere bei FERCHAU.

Das Team Inhouse Labour Relations - zugehörig zum Bereich Corporate Legal & Compliance - ist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. Wir betreuen und beraten die Unternehmen der FERCHAU Group in der Gestaltung des Employee-Life-Cycle - von der Einstellung bis hin zur Beendigung einschließlich arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Unser spannender Arbeitsalltag zeichnet sich durch vielfältige Aufgaben mit interdisziplinärem Charakter aus.

Legal Counsel Inhouse Labour Relations (m/w/d)

Das sind deine Aufgaben in unserem Team

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen, vom Eintritt bis zum Austritt
• Fachliche Beratung und proaktive:r Sparringspartner:in der Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen, Entwicklung und Umsetzung tragfähiger Lösungen, insbesondere bei personellen Einzelmaßnahmen
• Durchführung von arbeitsrechtlichen und arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen, Wahrnehmung von Gerichtsterminen sowie Anfertigung von Schriftsätzen für Anwälte und Gerichte
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zielvereinbarungen, Auswertungen etc.
• Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten von der Erarbeitung von Lösungskonzepten bis hin zur Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung dieser
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Instrumente, Prozesse und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Schnittstellenabteilungen insbesondere mit der Payroll, Labour Relations & Processes, Human Resources Development & Recruiting sowie der IT

Deine Benefits bei uns

• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit, einen Tag/Woche mobil zu arbeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
• Individuelles Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm durch unsere Academy (Welcome Days, Seminare, E-Learnings etc.)
• Kostenlose Parkplätze fußläufig vom Bürogebäude sowie privat nutzbares Company Bike
• Ein cooles und herzliches Team, offener Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen ab dem ersten Tag mit einzubringen
• Networking und einfach Spaß haben bei After-Work-Events und unserem Sommerfest

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und/oder des Wirtschaftsrechts, sowie mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifvertragsrecht
• Fähigkeit komplexere juristische Sachverhalte schnell zu durchdringen und sich zügig in neue Themen einzuarbeiten und diese selbstständig umzusetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen
• Eine durch Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Verbindlichkeit geprägte Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
• Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis für weitergehende IT-Programme, so z. B. SAP/HR

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA70-71180-FEM bei Frau Martina Adolph. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!