Detailansicht des Stellenangebots

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Expert:innen. Über 10.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter:in, Berater:in, Entwickler:in oder IT-Architekt:in ist jetzt die spannendste Zeit, um einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen sowie Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Business Engineer:in HR IT (Data Integrations) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg.
Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten – bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft.

Deine Aufgaben:

• Du übernimmst Teilverantwortung für unsere Integrationsplattform zur Bereitstellung von Personaldaten für (Konzern-) IT-Systeme und entwickelst diese kontinuierlich im Einklang mit der HR IT Enterprise Architektur weiter
• Gemeinsam mit dem Demand Management analysierst du die Anforderungen unserer Kund:innen, koordinierst deren Abstimmung und erstellst präzise und detaillierte Fachkonzepte
• Du stimmst die Umsetzung der Anforderungen an die HR-Integrationsplattform mit unseren internen IT-Dienstleister:innen ab, begleitest die Entwicklung sowie den Test und bereitest Produktionsfreigaben vor
• Bei Bedarf unterstützt du direkt in den Bereichen Test, Qualitätssicherung und Betrieb unserer HR-Integrationsplattform
• Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in und Berater:in für unsere Konzerngesellschaften und sorgst für ein reibungsloses Zusammenspiel aller Beteiligten
• Zudem unterstützt du beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres HR-Datenmodells und begleitest das Architekturteam bei der Beschreibung und Optimierung der HR-IT-Landschaft, insbesondere hinsichtlich ihrer Datenflüsse

Dein Profil:

• Basis deines Erfolgs ist ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, Wirtschaftswissenschaftler:in oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung im IT- oder Prozessmanagement und hast gute Kenntnisse im Bereich Personalmanagement aufgebaut
• Grundkenntnisse im Umgang mit modernen Datenintegrationsplattformen wie Microsoft Azure oder AWS sowie gutes Know-how zu Integrationstechnologien wie Swagger-API-Framework, RAML (RESTful API Modeling Language) und Mikroservices bringst du bereits mit
• Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen und Datenwelten erfasst und analysierst du schnell und strukturiert
• In deiner Kommunikation bist du jederzeit adressatengerecht und klar
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

• Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.