Detailansicht des Stellenangebots

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Expert:innen. Über 10.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter:in, Berater:in, Entwickler:in oder IT-Architekt:in ist jetzt die spannendste Zeit, um einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen sowie Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Business Analyst:in HR IT HCM Cloud (Schwerpunkt Core HR) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg.
Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten – bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft.

Deine Aufgaben:

• Als Teil eines engagierten Berater-Teams unterstützt du unsere Kund:innen beim idealen Einsatz von cloudbasierten HCM-Lösungen
• Du entwickelst nachhaltige, effiziente und anpassbare Lösungen im Umfeld unseres SaaS-Systems ORACLE HCM Cloud und konfigurierst in Zusammenarbeit mit dem Software-Anbieter die Cloud-Systeme selbstständig
• Die Anforderungen an die HCM Cloud leitest du aus HR-Geschäftsprozessen ab und entwickelst für unsere Kund:innen ganzheitliche Lösungen, vom Konzept bis hin zur Umsetzung
• Bei der Umsetzung der Anforderungen stimmst du dich im end2end Prozess unter anderem mit den Systemverantwortlichen, dem Anforderungsmanagement und den HR IT Solution Architekt:innen ab
• Du führst Kundenworkshops durch und erstellst Präsentationen und Factsheets
• Als Ansprechpartner:in für unsere HCM Cloud-Lösung bist du auf dem neuesten Stand bezüglich Entwicklungen, Technologietrends und Innovationen
• Außerdem begeisterst du dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer end2end-Dienstleistungen und die Etablierung von Best Practices zu HCM-Kernthemen

Dein Profil:

• Basis deines Werdegangs ist ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, (Wirtschafts-) Wissenschaftler:in oder einer vergleichbaren Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Du bringst fundierte technische Kenntnisse der Oracle HCM Cloud mit und hast umfassende, konzeptionell-praktische Erfahrung mit HR-Prozessen und HR IT-Architekturen
• Insbesondere im Bereich Core HR überzeugst du mit gutem Know-How
• Du verfügst über technisches, praxiserprobtes Wissen zur Integration von HR IT-Systemen und bist in der Lage, technische Vorgaben zu formulieren und umzusetzen
• Neben einem sicheren Umgang mit Reporting-Tools (BI Publisher) überzeugst du mit guten SQL-Kenntnissen
• Du hast bereits Erfahrungen in der Planung, Durchführung und (Teil)Leitung von HCM SaaS-Implementierungsprojekten
• Neben einer guten Beratungskompetenz bringst du eine sehr selbstorganisierte und selbstständige Arbeitsweise mit
• Sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch überzeugst du mit klarer Kommunikation in Wort und Schrift

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

• Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.
• Wir fördern flexible, individuelle Arbeitsmodelle und unterstützen, wenn es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen, z.B. mobiles Arbeiten.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.