Stellendetails zu: Consultant HR-IT (m/w/d)
Consultant HR-IT (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Beginn ab 01.09.2026
Arbeitsort
Baden-WürttembergAnstellungsart
Minijob, VollzeitBefristung
befristet für 18 MonateBerufsbezeichnung
- Betriebswirt/in (Hochschule)
Stellenbeschreibung
Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.
Für unsere AOK-Hauptverwaltung suchen wir am Standort Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Consultant HR-IT (m/w/d)
Aufgaben, durch die Sie weiterkommen
- Sie sind für die Betreuung, die Steuerung und die Weiterentwicklung unserer HR-IT-Anwendungen verantwortlich und übernehmen das Customizing sowie die Problemanalyse.
- Sie erarbeiten Fachkonzepte und begleiten die Integration neuer Module.
- Sie führen mit allen beteiligten Bereichen Releases durch, einschließlich der Qualitätssicherungsmaßnahmen, und erstellen hierfür die Dokumentationen.
- Sie sind Ansprechpartner/-in für unsere HR-IT-Anwender/-innen im Rahmen der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, Schnittstellen und der Employee Experience und übernehmen die Durchführung von Anwenderschulungen.
- Sie wirken in Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-IT-Anwendungen mit und treiben durch den Einsatz künstlicher Intelligenz die Gestaltung der zukünftigen HR-IT-Landschaft aktiv voran.
Fähigkeiten, die Sie einbringen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/zur AOK-Betriebswirt/-in, ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder BWL oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit oder im Personalbereich mit, idealerweise mit Bezug zu HR-Prozessen oder -Systemen.
- Kenntnisse in SAP HCM oder in SuccessFactors, sowie Erfahrung mit Releases, Schnittstellen oder digitalen HR-Projekten sind von Vorteil.
- Sie haben Freude an innovativen Aufgabenstellungen und Spaß an technischen Entwicklungen.
- Sie bringen Begeisterung für personalwirtschaftliche Themen mit.
- Sie haben eine prozessorientierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit.
Vorteile, die Ihren Alltag besser machen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Die flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
- Sie profitieren von einer ansprechenden Vergütung zwischen 4.763,00 € und 6.347,00 € in Gruppe 10 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung)
Und jetzt?
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 26.06.2026 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins an die AOK Baden-Württemberg - Hauptverwaltung.
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Ansprechperson:
Erich Baumann
0711 6525-16741
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: AOK Baden - Württemberg Hauptverwaltung
AOK Baden - Württemberg Hauptverwaltung
Seit über 130 Jahren steht die AOK als eine der größten Krankenversicherungen in Deutschland für Sicherheit und umfassende medizinische Versorgung im Krankheitsfall. Die AOK betreut etwa 27 Millionen Menschen – fast ein Drittel der Bevölkerung in Deutschland. Rund 61.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter garantieren in über 1.200 Geschäftsstellen einen leistungsstarken Service. Mit rund 37 Prozent Marktanteil ist die AOK eine der größten Krankenversicherungen in der gesetzlichen Krankenversicherung.
Die AOK Baden-Württemberg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit paritätischer Selbstverwaltung von Versicherten- und Arbeitgebervertretern.
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