Stellenangebot: Leiter*in (m/w/d) Personal bei DIS AG - Office & Management -

Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung
Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit
Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser
Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum
Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg.
Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500
hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen
Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und
Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent
und im Interesse der Versicherten.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Leiter*in (m/w/d) Personal

Ihre Aufgaben:
• Leitung der
Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund
30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere,
serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht,
LPVG)
• Beratung des
Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten
Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und
Personalentwicklungsstrategie
• Initiierung und
Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich
Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen
• Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung
als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung
von Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
• Aktive
Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten
Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der
Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes
Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder
eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige
Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige
Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit
Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung
• Fundierte
Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise
TVöD oder vergleichbar)
• Nachweisbare
Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der
Digitalisierung von HR-Prozessen
• Hohe
Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand,
Führungskräften und Interessenvertretungen
• Strukturierte,
lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte
zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen
• Freude
daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen
Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen

• Vergütung
auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung
der Stelle
• Eine
Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst
zukunftsorientiert neu denkt
• Direkte
Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische
Entscheidungen
• Gestaltungsspielraum
bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur
• Flexible
Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Übliche
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche
Altersversorgung)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!