Stellenangebot: Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) bei DIS AG

Sie möchten Ihre Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit vielseitigen Aufgaben in der Personaladministration verbinden und gleichzeitig moderne HR-Prozesse mitgestalten? Sie arbeiten strukturiert, beraten sicher zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen und bringen Interesse an digitalen Personalsystemen mit?Für ein erfolgreiches Handelsunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung in der Wedemark .
In dieser Position erwartet Sie ein abwechslungsreiches Zusammenspiel aus Payroll, administrativer Personalarbeit und systemseitiger Weiterentwicklung innerhalb eines eingespielten HR-Teams.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Begleiten Sie die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und übernehmen Sie dabei unter anderem Vertragswesen und Stammdatenpflege.
• Betreuen und entwickeln Sie die eingesetzten HR-Systeme weiter und unterstützen Sie die Digitalisierung personalwirtschaftlicher Abläufe.
• Verantworten Sie die Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
• Erstellen Sie personalwirtschaftliche Auswertungen, achten Sie auf eine hohe Datenqualität und wirken Sie an bereichsübergreifenden Optimierungsthemen mit.
• Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu personal-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen .

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Rechnungswesen
• Berufserfahrung in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Idealerweise Erfahrung mit DATEV Lohn & Gehalt
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen

• Attraktive Vergütung von bis zu 60.000 € p.a.
• Flexible Arbeitszeiten, 1 Tag Homeoffice pro Woche sowie 30 Urlaubstage
• Betriebliches Fitnessangebot, JobRad sowie attraktive Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
• Moderne Büroräume, kostenlose Parkplätze und regelmäßige Team-Events
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit Gestaltungsspielraum im HR-Bereich

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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.