Stellenangebot: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung bei DIS AG Industrie

Sie fühlen sich im Personalwesen ebenso zuhause wie in der Entgeltabrechnung? Sie arbeiten sorgfältig, behalten auch bei komplexeren abrechnungsrelevanten Themen den Überblick und möchten eine verantwortungsvolle Position in einem etablierten Unternehmen übernehmen? Dann könnte diese Stelle genau zu Ihnen passen.

Für ein Kundenunternehmen im Raum Pforzheim suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) zur direkten Festanstellung.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Ihre Aufgaben:
• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Änderungen
• Betreuung des Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesens
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und steuerliche Themen
• Prüfung und Bearbeitung von Fehlzeiten, Urlaub, Krankheit, Zuschlägen und weiteren lohnrelevanten Sachverhalten
• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
• Erstellung von Auswertungen und Reports für den Personalbereich

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Entgeltabrechnung
• Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. Personalsachbearbeitung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit einer gängigen Abrechnungssoftware
• Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Kollegen

• Direkte und unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden
• Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Strukturierte Einarbeitung und langfristige berufliche Perspektive
• Modernes Arbeitsumfeld und digitale Prozesse
• Weitere attraktive Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile

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