Manager Employer Branding & Eventmanagement (m/w/d)

Für unseren Kunden in Bremen suchen wir eine kreative und organisationsstarke Persönlichkeit, die mit innovativen Eventformaten und zielgruppengerechtem Employer Branding aktiv zur Gewinnung von Talenten beiträgt. In dieser abwechslungsreichen Position gestalten Sie Recruiting-Events, Kommunikationsmaßnahmen und Employer-Branding-Aktivitäten aktiv mit.
Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für zunächst 36 Monate besetzt.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Manager Employer Branding & Eventmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Sie planen und steuern Recruiting-Events sowie Karrieremessen eigenverantwortlich und begleiten diese von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Sie analysieren Markt- und Branchentrends im Bereich Personalmarketing, Messen und Events und leiten daraus innovative Maßnahmen für die Ansprache relevanter Zielgruppen ab
• Sie entwickeln kreative Employer-Branding- und Personalmarketingkampagnen und setzen zielgruppengerechte Formate wie Recruiting-Events, Studententage oder Roadshows um
• Sie übernehmen die Auswahl, Organisation und Erfolgsauswertung von Messeauftritten und verantworten dabei Budgetplanung, Dienstleistersteuerung sowie Kostenkontrolle
• Sie erstellen und koordinieren zielgruppenspezifische Inhalte für verschiedene Kommunikationskanäle, darunter Social Media, Intranet- und Karriereplattformen
• Sie konzipieren Recruiting- und Imagevideos, entwickeln Storylines und Drehbücher und arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen

Ihre Qualifikationen:
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über Berufserfahrung im Eventmanagement, Personalmarketing oder Employer Branding
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Storytelling- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und bringen ein hohes Maß an Organisationsgeschick mit
• Sie besitzen ein gutes Gespür für Zielgruppen und entwickeln kreative Ansätze zur Gewinnung von Talenten
• Sie bringen technisches Verständnis sowie Interesse an innovativen Produkten und Themen mit

• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeitmodell
• Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Remote möglich

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).

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