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Für ein renommiertes Unternehmen mit komplexer technischer Infrastruktur in Mainz suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen erfahrenen Meister oder staatlich geprüften Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Elektrotechnik . In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung und Optimierung elektrotechnischer Anlagen im Bereich des Technischen Gebäudemanagements. Freuen Sie sich auf vielfältige Herausforderungen in einem innovativen Umfeld und langfristige Perspektiven.
Wenn diese Stelle Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf an mainz-industrie@dis-ag.com oder klicken Sie auf den "Direkt bewerben"-Button.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Meister oder staatlich geprüften Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Elektrotechnik

Ihre Aufgaben:
• Eigenverantwortliche Durchführung anspruchsvoller Installations- und Wartungsarbeiten an elektrotechnischen Systemen
• Analyse des technischen Zustands der Anlagen mit Ableitung notwendiger Maßnahmen zur Optimierung
• Kontinuierliche Verbesserung der technischen Anlagenverfügbarkeit und -leistung
• Selbstständige Lösung technischer Problemstellungen und Umsetzung praxisorientierter Lösungen
• Koordination und Überwachung von Fremdfirmen bei Montage- und Instandhaltungsarbeiten

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene Ausbildung als Meister oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Elektrotechnik- oder Gebäudetechnikbereich
• Fundierte Kenntnisse insbesondere in Mittelspannung (20 kV) und unterbrechungsfreier Stromversorgung (USV)
• Sicherer Umgang mit fachspezifischer Technik und MS-Office-Anwendungen
• Hohe Flexibilität, Lernbereitschaft und Offenheit für neue technische Herausforderungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Teamgeist
• Bereitschaft zur Schichtarbeit und Rufbereitschaften
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich

• Strukturierte Onboarding-Programme zur optimalen Einarbeitung
• 31 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote über digitalen LernCampus und Personalentwicklungsprogramme
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten technischen Umfeld

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