Detailansicht des Stellenangebots

Akkodis ist ein global führendes Unternehmen in Engineering, IT und F&E. Mit unserem 360°-Angebot unterstützen wir Kunden in einer dynamischen Technologie- und Wettbewerbswelt dabei, eine nachhaltige und smarte Zukunft zu gestalten. Unsere 50.000 visionären Köpfe weltweit treiben Innovation mit Ideenreichtum und Einsatzkraft voran - für eine intelligentere Welt von morgen.

Kundendetails

Für unseren renommierten Kunden aus der Luftfahrtbranche suchen wir Verstärkung für unser Team in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Stellenbeschreibung

• People Business Partner bei ihren Fragestellungen zu personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten administrativ unterstützen
• Operatives People (HR)-Geschäft in den jeweiligen Betreuungsbereichen durch eigenverantwortliche Betreuungsthemen sicherstellen
• Schnittstellen insbesondere zwischen Recruiting und den Fachbereichen sicherstellen sowie relevante People (HR)-Prozesse, u.a. Einstellungsprozesse, und Konzepte unter Einbindung aller essentiellen internen und externen Schnittstellen administrativ begleiten, um Arbeitsabläufe und Personalprozesse i.S. der Prozessoptimierung unter Einbeziehung von People (HR)-IT-Tools sicherzustellen
• Innerhalb der People Consultancy das Wissens- und Ablagemanagement verantworten, weiterentwickeln und optimieren
• Fragestellungen (komplexe individual-, kollektiv- und sozialrechtliche) in Zusammenarbeit mit den People Business Partnern begleiten
• Unterlagen hinsichtlich der Mitarbeitervertretungen erstellen und alle notwendigen Dokumente für die jeweiligen Gremien in Abstimmung mit den People Business Partnern eigenständig vorbereiten
• Notwendige Dokumente (u.a. Sideletters, Entfristungen, Arbeitnehmerüberlassungsverträge und Versetzungsschreiben) und Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen/ Vorstandsunterlagen erstellen und bei Bedarf mit den People Business Partnern sounden
• Vorschläge zu Maßnahmen (personelle und organisatorische / strukturelle) erarbeiten und die damit verbundenen Aufgaben vorstrukturieren sowie koordinierend übernehmen
• Sicherstellung der Prozesstreue, Fristgerechtigkeit und Qualität der Verfahren innerhalb der zu unterstützenden People Business Partnern zugeordneten Verantwortungsbereiche, mit dem/der Leiter/in bzw. den Kompetenzcentern begleiten

Profil

• Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse
• Optimalerweise erste Berufserfahrung im People (HR)-Bereich insbesondere in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für operative People (HR)-Fragestellungen sowie in Prozess- und Projektmanagement
• Optimalerweise erste Berührungspunkte mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen (des regionalen Umfelds) sowie von People (HR)-Prozessen
• Sehr gute IT-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
• Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2) sowie interkulturelle Kompetenz
• Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie lösungsorientiertes Denkvermögen
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und gute methodische Beratungskompetenz

Das Angebot

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
• Teamspirit und Diversität
• Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung
• Sozialleistungen
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Team- und Sportevents
• Globales Netzwerk
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.