Detailansicht des Stellenangebots

Akkodis ist ein global führendes Unternehmen in Engineering, IT und F&E. Mit unserem 360°-Angebot unterstützen wir Kunden in einer dynamischen Technologie- und Wettbewerbswelt dabei, eine nachhaltige und smarte Zukunft zu gestalten. Unsere 50.000 visionären Köpfe weltweit treiben Innovation mit Ideenreichtum und Einsatzkraft voran - für eine intelligentere Welt von morgen.

Kundendetails

Für unseren renommierten Kunden aus der Luftfahrtbranche suchen wir Verstärkung für unser Team in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Stellenbeschreibung

• Beratung von Führungskräften zu allen Themen der akademischen Rekrutierung und Personalgewinnung (Besetzungsstrategien, Sourcingkanäle, Marktanalysen, KPIs, Erfolgschancen)
• Verantwortung für den gesamten internen und externen Recruitingprozess (End-to-End) für definierte Zielgruppen inklusive Steuerung aller relevanten Schnittstellen und Sicherstellung von Prozesskonformität sowie SLAs
• Sicherstellung des operativen Recruitings inklusive fachlicher Anleitung der Tandempartner:innen (SB Recruiting)
• Verantwortung für strukturierte Interviewprozesse nach DIN 33430 sowie Beratung der Führungskräfte zu Interviewleitfäden und Auswahlverfahren
• Führung von Vertragsverhandlungen sowie Gestaltung von Vertragsangeboten unter Berücksichtigung interner Vorgaben, Benchmarks und Vergütungsstrukturen
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen in mitbestimmungsrelevanten Themen rund um Stellenbesetzungen
• Steuerung relevanter HR-Schnittstellen, Analyse von KPIs, Prozessoptimierung sowie Mitarbeit in Projekten und Sonderthemen

Profil

• Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium, vorzugsweise Schwerpunkt mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Schwerpunkt Personalauswahl
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung inklusive Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes
• Vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Rekrutierung, idealerweise darüberhinausgehende internationale Arbeitsmarkt-Erfahrung
• Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
• Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)

Das Angebot

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
• Teamspirit und Diversität
• Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung
• Sozialleistungen
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Team- und Sportevents
• Globales Netzwerk
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.