Detailansicht des Stellenangebots

Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.

Wir verstärken unser Team im Bereich der Entwicklung bei unserem Kunden am Standort Memmingen - einem international anerkannten Unternehmen, das innovative Lösungen in den Bereichen Messtechnik, Broadcasting, Sicherheitstechnik und Funkkommunikation anbietet.

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften im Produktionsbereich über den gesamten Prozess hinweg - von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung
• Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, die die Anforderungen der zu besetzenden Position klar kommunizieren und potenzielle Bewerber ansprechen
• Bewerbermanagement inklusive Sichtung und Bewertung eingehender Unterlagen sowie Koordination aller Prozessschritte
• Eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Begleitung von Führungskräften bei der Auswahl passender Kandidaten (m/w/d)
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur kontinuierlichen Unterstützung und Weiterentwicklung eines effizienten Talentgewinnungsprozesses

Profil

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen oder produzierenden Umfeld; auch Erfahrungen aus Werkstudententätigkeiten oder Praxissemestern sind willkommen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie einem Bewerbermanagementsystem wie z.B. SAP Success Factors
• Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Souveränes und freundliches Auftreten in der Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d), Führungskräften und internen Schnittstellen wie dem Betriebsrat