Detailansicht des Stellenangebots

Aufgaben:

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
• Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen
• Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen
• Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl
• Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
• Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews
• Talentpool-Management sowie Employer Branding, Recruiting-Events und Karrieremessen

Profil:

• Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z. B. IT, Engineering
• Erfahrung im Umgang mit HR-Toolswie Workday von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit Active Sourcing Plattformen wie LinkedIn und in der Eignungsdiagnostik
• ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse