Stellenangebot: Technischer Betriebsleiter (m/w/d) – Perspektive Geschäftsführung bei persoperm GmbH

Technischer Betriebsleiter (m/w/d) – Perspektive Geschäftsführung

Mittelstand | Produktion & Handwerk | Unternehmensnachfolge | Mitteldeutschland

Sie führen heute eine Produktion, einen Betrieb oder eine Niederlassung – oder tragen bereits als Geschäftsführer Verantwortung und wünschen sich wieder mehr Nähe zum Unternehmen und echten Gestaltungsspielraum?

Dann könnte diese Aufgabe interessant für Sie sein.

Für einen etablierten, technisch-handwerklich geprägten Spezialbetrieb in Mitteldeutschland suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die zunächst die operative Verantwortung übernimmt und sich perspektivisch in die Geschäftsführung entwickelt.

Der Betrieb beschäftigt rund 25 Mitarbeitende und arbeitet überwiegend kunden- und projektbezogen. Statt anonymer Großserie entstehen individuelle technische Lösungen und Sonderanfertigungen.

Die Wege sind kurz, Entscheidungen werden direkt getroffen und Sie sind nah an den Mitarbeitenden, den Kunden und dem Tagesgeschäft.

Worum es geht

Gesucht wird keine Führungskraft, die ausschließlich verwaltet.

Wir suchen jemanden, der einen mittelständischen Betrieb versteht, Menschen führen kann und Freude daran hat, operative und unternehmerische Verantwortung miteinander zu verbinden.

Vielleicht leiten Sie heute eine Werkstatt, Fertigung oder Produktion. Vielleicht verantworten Sie bereits einen Standort oder eine Niederlassung. Vielleicht sind Sie sogar Geschäftsführer, merken aber, dass Ihnen in Ihrer heutigen Struktur Gestaltungsspielraum, Entscheidungsfreiheit oder die Nähe zum eigentlichen Geschäft fehlen.

Hier übernehmen Sie Verantwortung für das Ganze.

Sie werden strukturiert eingearbeitet und während der Übergabe durch die bisherige Geschäftsführung begleitet. Perspektivisch ist die Übernahme der Geschäftsführung vorgesehen.

Ihre Aufgabe

Sie sorgen dafür, dass der Betrieb zuverlässig funktioniert und entwickeln ihn gleichzeitig mit Augenmaß weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Führung und Organisation von rund 25 Mitarbeitenden
• Steuerung von Fertigung und operativem Tagesgeschäft
• Planung von Kapazitäten, Terminen und Prioritäten
• technische Klärung individueller Kundenaufträge
• Sicherstellung von Qualität und Liefertreue
• Abstimmung mit Lieferanten und Einkauf
• Betreuung bestehender Kunden und Unterstützung bei neuen Aufträgen
• Blick auf Kosten, Aufträge und Wirtschaftlichkeit
• Verantwortung für Technik, Instandhaltung und Arbeitssicherheit
• Weiterentwicklung sinnvoller Abläufe und Strukturen
• enge Abstimmung mit den Gesellschaftern

Sie müssen dabei nicht alles selbst erledigen. Entscheidend ist, dass Sie verstehen, was im Betrieb passiert, Entscheidungen treffen und für Mitarbeitende, Kunden und Gesellschafter ein verlässlicher Ansprechpartner sind.

Wen wir suchen

Sie verfügen über einen technischen oder handwerklichen Hintergrund und haben bereits Führungsverantwortung übernommen.

Das kann beispielsweise als

• Betriebsleiter (m/w/d)
• Niederlassungsleiter (m/w/d)
• Produktionsleiter (m/w/d)
• Fertigungsleiter (m/w/d)
• Werkstattleiter (m/w/d)
• Technischer Leiter (m/w/d)
• Meister oder Techniker (m/w/d)
• Geschäftsführer (m/w/d)

eines technisch geprägten Unternehmens oder Unternehmensteils der Fall sein.

Auch andere berufliche Wege können sehr gut passen.

Eine technische oder handwerkliche Ausbildung, eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker oder ein entsprechendes Studium sind willkommen.

Entscheidend ist weniger der formale Abschluss als Ihre praktische Erfahrung und Ihr Verständnis für Menschen, Technik und wirtschaftliche Zusammenhänge.

Sie passen besonders gut, wenn …

• Sie bereits Menschen fachlich oder disziplinarisch führen
• Sie Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür übernehmen
• Sie technische und operative Zusammenhänge verstehen
• Sie wirtschaftlich denken, ohne den Blick für die Praxis zu verlieren
• Sie mit Mitarbeitenden genauso gut kommunizieren wie mit Kunden und Gesellschaftern
• Sie pragmatisch handeln und gleichzeitig Strukturen weiterentwickeln können
• Sie kurze Entscheidungswege schätzen
• Sie nicht nur einen Teilbereich verwalten, sondern wirklich etwas gestalten möchten

Dabei ist es ausdrücklich kein Nachteil, wenn Sie heute noch nicht Geschäftsführer sind.

Genauso interessant kann Ihr Profil sein, wenn Sie bereits Geschäftsführer sind und sich künftig ein überschaubareres Unternehmen mit mehr persönlichem Einfluss, kürzeren Entscheidungswegen und direkterer Verantwortung wünschen.

Was Sie erwartet

• eine langfristige Schlüsselposition mit Perspektive Geschäftsführung
• echte unternehmerische Verantwortung
• ein etablierter mittelständischer Betrieb
• rund 25 erfahrene Mitarbeitende
• kurze Entscheidungswege und direkter Kontakt zu den Gesellschaftern
• eine strukturierte und persönliche Übergabe durch die bisherige Geschäftsführung
• großer Gestaltungsspielraum
• unbefristete Festanstellung
• Firmenwagen inklusive privater Nutzung
• flexible Arbeitszeiten
• betriebliche Altersvorsorge
• eine der Verantwortung entsprechende Vergütung

Warum diese Aufgabe besonders ist

Nicht jeder nächste Karriereschritt muss in ein größeres Unternehmen führen.

Manchmal liegt der attraktivere Schritt darin, mehr Einfluss statt mehr Hierarchie zu bekommen.

Hier verantworten Sie nicht nur einen Ausschnitt eines Unternehmens. Perspektivisch laufen bei Ihnen die wesentlichen Themen eines mittelständischen Betriebs zusammen:

• Menschen
• Produktion
• Kunden
• Technik
• Wirtschaftlichkeit
• Entscheidungen

Damit bietet die Position sowohl Führungskräften aus der zweiten Reihe als auch erfahrenen Niederlassungsleitern oder Geschäftsführern eine interessante Perspektive:

Einen etablierten Betrieb unternehmerisch zu führen, ohne selbst ein Unternehmen gründen oder kaufen zu müssen.

Interesse?

Vielleicht möchten Sie nicht sofort über einen Wechsel entscheiden, sondern zunächst erfahren, welches Unternehmen hinter der Aufgabe steht und ob die Perspektive grundsätzlich zu Ihnen passt.

Dann lassen Sie uns vertraulich miteinander sprechen.

Ein Lebenslauf genügt für den ersten Kontakt. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.

Ihre Kontaktaufnahme und sämtliche Gespräche behandeln wir selbstverständlich streng vertraulich.

Weitere Informationen zum Unternehmen erhalten Sie im persönlichen Austausch.