Stellendetails zu: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Baukoordination Objektmanagement (m/w/d)
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Baukoordination Objektmanagement (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Beginn ab 01.10.2026
Arbeitsort
Homberg (Efze)Anstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBerufsbezeichnung
- Hochbauingenieur/in
- Ingenieur/in - Versorgungstechnik
- Architekt/in
Stellenbeschreibung
Unternehmen:
Bundeswehr - Mach, was wirklich zählt.
BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE
Bundeswehr-Dienstleistungszentrum Homberg
Stellenbeschreibung:
Die Stellenbeschreibung wurde gekürzt: Die vollständige Beschreibung inklusive Bewerbungsprozess finden Sie am Ende unter #Information zur Bewerbung (Internetseite des Arbeitgebers)#.
Sie sind koordinierendes Bindeglied zu allen an Bauaufgaben beteiligten internen und externen Stellen auf Liegenschaftsebene. Im Rahmen Ihrer Aufgaben stellen Sie einen kontinuierlichen Informationsaustausch zwischen allen Beteiligten (Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr Kompetenzzentrum Baumanagement, Nutzende, Bundeswehr-Dienstleistungszentrum, Bauverwaltung und Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA)) sicher.
Sie planen und begleiten Bauaufgaben in einer Liegenschaft in ihrer Gesamtheit (einfache Baumaßnahmen (konsumtiv bzw. investiv) und Bauprojekte) und nehmen diese anschließend ab.
Sie führen eigenverantwortlich komplexere einfache Baumaßnahmen und Bauprojekte durch, bei denen ingenieurtechnische Kenntnisse erforderlich sind und planen und führen diese entsprechend den Leistungsbildern der Honorarordnung für Architektinnen bzw. Architekten und Ingenieurinnen bzw. Ingenieure (HOAI) durch.
Sie nehmen die erbrachten Leistungen von bauausführenden Firmen ab, überwachen die Verjährungsfristen für Mängelansprüche und die Beseitigung der bei der Abnahme festgestellten Mängel.
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Inland wird vorausgesetzt.
Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.
Es sind mehrere Stellen zu besetzen.
Das mit den ausgeschriebenen Stellen verbundene Aufgabengebiet ist besonders korruptionsgefährdet.
WAS FÜR SIE ZÄHLTSie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
Die ausgeschriebenen Stellen sind mit der Besoldungsgruppe A12 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) bewertet.
Eine Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich.
Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete an unterschiedlichen Beschäftigungsorten.
Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
Qualifikationserfordernisse:
WAS FÜR UNS ZÄHLT
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom FH) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen (Hoch- oder Tiefbau), Versorgungstechnik (Heizung, Lüftung, Klima und Sanitär (HLKS)) oder Architektur und können mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren vorweisen.
Für die Einstellung in ein Beamtenverhältnis sowie für eine spätere Übernahme in ein Beamtenverhältnis ist es u.a. notwendig im Besitz der deutschen Staatsangehörigkeit zu sein.
Sie verfügen über Erfahrungen in der Planung und Koordination von Projekten und bei der Projektarbeit, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klasse B und über die Bereitschaft zum Erwerb der Bundeswehr-Fahrerlaubnis B und zum Führen eines Dienst-Kfz.
Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.
Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Andernfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden.
ERWÜNSCHTSie verfügen über Erfahrungen mit Infrastrukturforderungen sowie im Bereich Neubau, Gebäudesanierungen und Energiemanagement.
Sie verfügen über einschlägige Erfahrungen mit der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und dem Umgang mit der HOAI.
Ergänzende Informationen:
BEWERBUNG & KONTAKT
Registrieren Sie sich auf unserem Bewerbungsportal unter https://bewerbung.bundeswehr-karriere.de und betätigen Sie den Button "Karriere starten" unten rechts.
Ihre Bewerbungsunterlagen laden Sie bitte als PDF-Druckversion bis spätestens 04.06.2026 in Ihr Bewerbungsprofil hoch.
Ihre Bewerbung umfasst:
Anschreiben
Lebenslauf (tabellarisch)
Bachelorzeugnis und -urkunde bzw. Diplomzeugnis und -urkunde
und sofern vorhanden:Schwerbehindertenausweis oder Bescheid über die Gleichstellung als schwerbehinderter Mensch.
Zusätzlich erforderlich:Bei fremdsprachigen Bewerbungsunterlagen muss eine beglaubigte deutsche Übersetzung beigefügt werden.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein Nachweis der Anerkennung in Deutschland beizufügen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das:
Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr
Abteilung V - Servicezentrum West
0211-959-2785 Herr Pangsy
0211-959-2669 Frau Schneider
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Servicezentrum West
Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Servicezentrum West
Das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) ist eine Bundesoberbehörde mit Hauptsitz in Köln. Sie wurde am 6. Mai 2013 in Dienst gestellt.
In bundesweit verteilten Liegenschaften, dem Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr und in den 16 Karrierecentern verantworten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BAPersBw das operative Personalmanagement der Bundeswehr. Zu den Kernaufgaben gehören dabei die Gewinnung des militärischen und zivilen Personals für die Bundeswehr und die Personalentwicklung der Soldatinnen und Soldaten, Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten. Das BAPersBw stellt im Rahmen dieser Aufgaben jährlich bis zu 25.000 zivile und militärische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Bundeswehr ein und trägt die Personalverantwortung für über 260.000 Menschen.
Darüber hinaus ist das BAPersBw zuständig für vielfältige Aufgabenbereiche in der Fürsorge. Zum Beispiel die Entschädigung von im Dienst oder Wehrdienst Geschädigten oder die Versorgung und Betreuung von Einsatzgeschädigten. Die Leistungsabrechnung für aktive und ehemalige Soldatinnen und Soldaten, wie Rentenleistungen, die Kriegsopferfürsorge und die Gewährung von Heil- und Krankenbehandlungen gehören ebenso zum breiten Aufgabenspektrum des BAPersBw.
Im Fokus aller Leistungen steht die Hauptaufgabe: Die Sicherstellung der personellen Einsatzbereitschaft der
Bundeswehr.
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