Stellendetails zu: Stationsleitung Neurochirurgie / Neurologie (m/w/d)
Stationsleitung Neurochirurgie / Neurologie (m/w/d)
Stationsleitung Neurochirurgie / Neurologie (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Beginn ab 01.11.2026
Arbeitsort
BerlinAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBerufsbezeichnung
- Pflegefachmann/-frau (Gesundheits- und Krankenpflege)
Stellenbeschreibung
Unternehmen:
BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE
Bundeswehrkrankenhaus Berlin
Stellenbeschreibung:
Die Stellenbeschreibung wurde gekürzt. Die vollständige Beschreibung inklusive Bewerbungsprozess finden Sie am Ende unter "Informationen zur Bewerbung (Internetseite des Arbeitgebers)".
Sie nehmen die Aufgaben und Tätigkeiten einer Stationsleitung und Teamleitung im Fachbereich Neurochirurgie / Neurologie wahr.
Sie verantworten die eigenständige und angeleitete Pflege, Überwachung und Betreuung von Patientinnen und Patienten nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen im Fachbereich.
Sie gewährleisten die fachgerechte Durchführung der ärztlichen Ver- und Anordnungen im diagnostischen und therapeutischen Bereich.
Sie planen und organisieren den Personaleinsatz, insbesondere durch die Dienstplangestaltung und Urlaubsplanung.
Sie sind für den Einsatz und die Förderung der Mitarbeitenden und Auszubildenden entsprechend ihrer Persönlichkeit und ihrer Potenziale zuständig.
Sie wirken bei der Umsetzung pädagogischer Konzepte sowie der Entwicklung und Implementierung von Qualitätsvorgaben und -standards mit.
Sie halten regelmäßig Stations- und Teambesprechungen ab.
Sie sind für die Reflexion und Korrektur der fachbereichsbezogenen Arbeitsergebnisse zuständig.
Mit der Wahrnehmung dieser Aufgaben ist die Arbeit im 3-Schicht-System (Wechselschichtarbeit) verbunden.
Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
WAS FÜR SIE ZÄHLTSie werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
Eine Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe P 12 (monatlicher Bruttobetrag von bis zu 5.493,13 Euro, Stand 01.05.2026) Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Es besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Personalgewinnungszulage in Höhe von bis zu 931,44 Euro gemäß § 16 Absatz 6 TVöD.
Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Die Tätigkeiten sind in der Dienststelle vor Ort wahrzunehmen.
Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
Qualifikationserfordernisse:
WAS FÜR UNS ZÄHLT
Sie verfügen über einen Berufsabschluss mit staatlicher Anerkennung als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann, als Gesundheits- und Krankenpflegerin bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger, als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder als Altenpflegerin bzw. Altenpfleger.
Sie können eine abgeschlossene Weiterbildung zur leitenden Fachkraft in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens (Leitung einer Station bzw. Funktionseinheit) nachweisen bzw. sind bereit, diese zeitnah zu absolvieren.
Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege in einem Krankenhaus, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
Sie erfüllen die Vorgaben des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).
Sie verfügen über Gleichstellungskompetenz.
Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlich demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes.
ERWÜNSCHTSie verfügen über Erfahrungen in der Führung und Anleitung von Mitarbeitenden.
Ergänzende Informationen:
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Bundeswehr Standort
Bundeswehr Standort
Das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) ist eine Bundesoberbehörde mit Hauptsitz in Köln. Sie wurde am 6. Mai 2013 in Dienst gestellt.
In bundesweit verteilten Liegenschaften, dem Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr und in den 16 Karrierecentern verantworten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BAPersBw das operative Personalmanagement der Bundeswehr. Zu den Kernaufgaben gehören dabei die Gewinnung des militärischen und zivilen Personals für die Bundeswehr und die Personalentwicklung der Soldatinnen und Soldaten, Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten. Das BAPersBw stellt im Rahmen dieser Aufgaben jährlich bis zu 25.000 zivile und militärische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Bundeswehr ein und trägt die Personalverantwortung für über 260.000 Menschen.
Darüber hinaus ist das BAPersBw zuständig für vielfältige Aufgabenbereiche in der Fürsorge. Zum Beispiel die Entschädigung von im Dienst oder Wehrdienst Geschädigten oder die Versorgung und Betreuung von Einsatzgeschädigten. Die Leistungsabrechnung für aktive und ehemalige Soldatinnen und Soldaten, wie Rentenleistungen, die Kriegsopferfürsorge und die Gewährung von Heil- und Krankenbehandlungen gehören ebenso zum breiten Aufgabenspektrum des BAPersBw.
Im Fokus aller Leistungen steht die Hauptaufgabe: Die Sicherstellung der personellen Einsatzbereitschaft der Bundeswehr.
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