Stellendetails zu: Leiterin / Leiter Technische Betriebsgruppe 3 Wittmund (m/w/d)
Leiterin / Leiter Technische Betriebsgruppe 3 Wittmund (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Beginn ab 01.01.2027
Arbeitsort
WittmundAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBerufsbezeichnung
- Kälteanlagenbauermeister/in/Bachelor Professional im Kälteanlagenbauer-Handwerk
Stellenbeschreibung
Unternehmen:
BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE
Bundeswehr-Dienstleistungszentrum Leer, Wittmund
Stellenbeschreibung:
Die Stellenbeschreibung wurde gekürzt: Die vollständige Beschreibung inklusive Bewerbungsprozess finden Sie am Ende unter #Informationen zur Bewerbung (Internetseite des Arbeitgebers)#.
Sie leiten, überwachen und steuern die Technische Betriebsgruppe 3 #Klima Kälte Lüftung und Sanitär# mit ca. 20 Handwerkerinnen und Handwerkern.
Sie steuern und überwachen den Betrieb der technischen Gebäudeausrüstung, üben die operativen Aufgaben der Betreiberverantwortung im Bereich aus und sind für die Durchführung von Bauunterhaltungsaufgaben in den Liegenschaften des Zuständigkeitsbereichs zuständig.
Sie übernehmen die fachliche Personalführung bzw. -koordination und sind für die Materialgestellung sowie der Einleitung von Dienstleistungen Dritter verantwortlich.
Sie sind für die Einhaltung des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes innerhalb der Technischen Betriebsgruppe zuständig und führen die dazugehörigen Unterweisungen durch.
Sie beraten in technischen Belangen Vorgesetzte und fachfremde Fach- / Teilbereiche der Dienststelle.
Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen, insbesondere der Erwerb der Befähigung gemäß ChemKlimaschutzV Kat. I und der Befähigung gemäß VDI Richtl. 6022 - Kat. A., wird, sofern nicht vorhanden, vorausgesetzt.
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und ggf. Vortragstätigkeiten wird vorausgesetzt.
Das mit der ausgeschriebenen Stelle verbundene Aufgabengebiet ist besonders korruptionsgefährdet. Daher ist die Aufgabenwahrnehmung mit spezifischen Maßnahmen der Korruptionsprävention verknüpft.
Die ausgeschriebene Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
WAS FÜR SIE ZÄHLTSie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein Arbeitsverhältnis eingestellt.
Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 9m Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) bewertet.
Eine Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe E 9a Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Die Gehaltsspanne bewegt sich zwischen 3573,45 Euro bis 4617,59 Euro Brutto und ist u.a. von den beruflichen Erfahrungszeiten abhängig.
Die aktuelle Besoldungstabelle bzw. Entgelttabelle sowie einen Besoldungsrechner finden Sie unter: https://oeffentlicher-dienst.info/
Sie arbeiten bei einem Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice fördert.
Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich.
Qualifikationserfordernisse:
WAS FÜR SIE ZÄHLT
Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung zur/zum Anlagemechanikerin bzw. Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbar.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Meisterin / Meister oder staatliche geprüften Technikerin / Techniker im Bereich Kälteanlagenbau.
Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich Betrieb, Wartung und Instandsetzung von technischen Anlagen auf den zuvor dargestellten technischen Fachgebieten, einschließlich Gebäudeautomation und Steuerungstechnik, nachgewiesen durch mindestens eine Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
Sie sind Deutsche oder Deutscher im Sinne von Artikel 116 Absatz 1 Grundgesetz.
Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bundeswehr-Fahrerlaubnis B bzw. sind bereit, die Bundeswehr-Fahrerlaubnis B zu erwerben. Mit dem Führen eines Dienst-Kfz erklären Sie sich einverstanden.
Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.
Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung teilzunehmen.
Die erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung der Stufe Ü2 Sabotageschutz ist verpflichtend zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle.
Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
ERWÜNSCHTSie verfügen über eine Befähigung gemäß ChemKlimaschutzV Kat. I.
Sie verfügen über eine Befähigung gemäß VDI Richtl. 6022 - Kat. A.
Sie verfügen über Kenntnisse im Betriebsführungssystem SASPF - Hauptprozess #Infrastruktur/Umwelt#.
sonstige Informationen:
Ergänzende Informationen:
Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über das Bewerbungsportal der Bundeswehr. Dies beschleunigt das Auswahlverfahren.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das:
Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Referat V
Servicezentrum Nord - Sachgebiet 2
0511-284 4201 (Frau Maye)
0511-284 3099 (Frau Kruse)
0511-284 3056 (Herr Ruts)
Darüber hinaus finden Sie auf dem Bewerbungsportal der Bundeswehr weitere Einstiegsmöglichkeiten unter: https://bewerbung.bundeswehr-karriere.de/
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Servicezentrum Nord
Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Servicezentrum Nord
Das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) ist eine Bundesoberbehörde mit Hauptsitz in Köln. Sie wurde am 6. Mai 2013 in Dienst gestellt.
In bundesweit verteilten Liegenschaften, dem Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr und in den 16 Karrierecentern verantworten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BAPersBw das operative Personalmanagement der Bundeswehr. Zu den Kernaufgaben gehören dabei die Gewinnung des militärischen und zivilen Personals für die Bundeswehr und die Personalentwicklung der Soldatinnen und Soldaten, Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten. Das BAPersBw stellt im Rahmen dieser Aufgaben jährlich bis zu 25.000 zivile und militärische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Bundeswehr ein und trägt die Personalverantwortung für über 260.000 Menschen.
Darüber hinaus ist das BAPersBw zuständig für vielfältige Aufgabenbereiche in der Fürsorge. Zum Beispiel die Entschädigung von im Dienst oder Wehrdienst Geschädigten oder die Versorgung und Betreuung von Einsatzgeschädigten. Die Leistungsabrechnung für aktive und ehemalige Soldatinnen und Soldaten, wie Rentenleistungen, die Kriegsopferfürsorge und die Gewährung von Heil- und Krankenbehandlungen gehören ebenso zum breiten Aufgabenspektrum des BAPersBw.
Im Fokus aller Leistungen steht die Hauptaufgabe: Die Sicherstellung der personellen Einsatzbereitschaft der
Bundeswehr.
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