Stellendetails zu: Ausbildungsmeisterin / Ausbildungsmeister Kälte- und Klimatechnik (m/w/d), Laage
Ausbildungsmeisterin / Ausbildungsmeister Kälte- und Klimatechnik (m/w/d), Laage
Ausbildungsmeisterin / Ausbildungsmeister Kälte- und Klimatechnik (m/w/d), Laage
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Beginn ab 01.12.2026
Arbeitsort
LaageAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBerufsbezeichnung
- Kälteanlagenbauer/in
- Kälteanlagenbauermeister/in/Bachelor Professional im Kälteanlagenbauer-Handwerk
Stellenbeschreibung
Unternehmen:
Bundeswehr - Mach, was wirklich zählt.
BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE
Bundeswehr-Dienstleistungszentrum (BwDLZ) Rostock
Stellenbeschreibung:
Die Stellenbeschreibung wurde gekürzt: Die vollständige Beschreibung inklusive Bewerbungsprozess finden Sie am Ende unter #Informationen zur Bewerbung (Internetseite des Arbeitgebers)#.
Sie sind Fachmeisterin bzw. Fachmeister für Kälte- und Klimatechnik im Zuständigkeitsbereich des BwDLZ Rostock.
Sie sind für die Leitung und Führung einer Technischen Betriebsgruppe sowie der zentralen Ausbildungswerkstatt für den Ausbildungsberuf Mechatronikerin bzw. Mechatroniker für Kältetechnik am Standort Laage verantwortlich.
Sie steuern den Personaleinsatz und üben die Dienstaufsicht über das unterstellte Personal aus.
Sie übernehmen die fachliche Führung von Mitarbeitenden anderer Technischer Betriebsgruppen des BwDLZ Rostock im Aufgabenbereich.
Sie tragen als Anlagenbetreiberin bzw. als Anlagenbetreiber (Fachmeisterin bzw. Fachmeister für Kälte und Klimatechnik) die Betreiberverantwortung für den sicheren und gesetzeskonformen Betrieb von kältetechnischen Anlagen.
Sie sind für die wirtschaftliche Bedarfsermittlung bzw. für die Anforderung von Material und deren Verbuchung unter Verwendung von speziellen bundeswehrspezifischen Modulen in SAP zuständig.
Sie wirken bei der Koordinierung von Baumaßnahmen mit und nehmen an Baubesprechungen als verantwortliche Fachkraft teil.
Die Bereitschaft zu regelmäßigen (auch mehrtägigen) Dienstreisen wird vorausgesetzt.
Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.
WAS FÜR SIE ZÄHLTSie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
Sie erwartet ein attraktives Gehalt.
Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 9mtZ Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) bewertet.
Eine Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe E 9a Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich. Lageabhängig ist in Präsenz zu arbeiten.
Sie arbeiten bei einem Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördert.
Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete an unterschiedlichen Beschäftigungsorten.
Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
Qualifikationserfordernisse:
WAS FÜR UNS ZÄHLT
Sie verfügen über einen (mindestens) der Mittleren Reife entsprechenden Schulabschluss oder alternativ über einen Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung.
Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Qualifikation als Meisterin bzw. als Meister für Kälteanlagenbau ODER als Kälteanlagenmeisterin bzw. als Kälteanlagenmeister ODER als Meisterin bzw. als Meister im Kälteanlagenbauerhandwerk ODER als Meisterin bzw. als Meister des Kühlanlagenbauerhandwerks.
Zur Verbeamtung verfügen Sie über eine hauptberufliche Tätigkeit von mindestens einem Jahr und sechs Monaten in einem der oben benannten Bereiche.
Sofern Sie bereits Beamtin bzw. Beamter sind, verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für den mittleren technischen Verwaltungsdienst.
Sie verfügen über Erfahrungen in der Bedienung, Inspektion, Wartung und Instandsetzung von Klima- und Raumlufttechnischen Anlagen, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
Sie verfügen über Erfahrungen in der Fach-, Personal- und Aufsichtsverantwortung hinsichtlich der Anlagen und des Ihnen unterstellten Personals, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
Sie verfügen über Gleichstellungskompetenz.
Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bundeswehr-Fahrerlaubnis B bzw. sind bereit, diese zu erwerben. Mit dem Führen eines Dienst-Kfz erklären Sie sich einverstanden.
Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit.
Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.
Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung teilzunehmen. Die erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung der Stufe Ü2 ist verpflichtend zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle. Aufgrund dieses Erfordernisses werden Sie bei Vorliegen aller sonstigen Voraussetzungen zunächst in ein befristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Andernfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden.
ERWÜNSCHTSie verfügen über Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen DIN-Normen, Technischen Regeln, Betriebssicherheitsverordnung und Unfallverhütungsvorschriften.
Sie verfügen über Erfahrungen in den Anwendungen MS-Office sowie SAP.
Sie arbeiten selbständig, zuverlässig, dienstleistungsorientiert und sind teamfähig.
SONSTIGE ANFORDERUNGENSie besitzen die gesundheitliche Eignung für das Ausführen der oben genannten Arbeiten in Schächten, Tunneln und im Freien (und stimmen einer gesundheitlichen Eignungsfeststellung zu). Für die Tätigkeiten ist der Tauglichkeitsnachweis der arbeitsmedizinischen Untersuchung G41 - "Arbeiten mit Absturzgefahr" notwendig.
sonstige Informationen:
Ergänzende Informationen:
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Bundeswehr Standort
Bundeswehr Standort
Das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) ist eine Bundesoberbehörde mit Hauptsitz in Köln. Sie wurde am 6. Mai 2013 in Dienst gestellt.
In bundesweit verteilten Liegenschaften, dem Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr und in den 16 Karrierecentern verantworten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BAPersBw das operative Personalmanagement der Bundeswehr. Zu den Kernaufgaben gehören dabei die Gewinnung des militärischen und zivilen Personals für die Bundeswehr und die Personalentwicklung der Soldatinnen und Soldaten, Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten. Das BAPersBw stellt im Rahmen dieser Aufgaben jährlich bis zu 25.000 zivile und militärische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Bundeswehr ein und trägt die Personalverantwortung für über 260.000 Menschen.
Darüber hinaus ist das BAPersBw zuständig für vielfältige Aufgabenbereiche in der Fürsorge. Zum Beispiel die Entschädigung von im Dienst oder Wehrdienst Geschädigten oder die Versorgung und Betreuung von Einsatzgeschädigten. Die Leistungsabrechnung für aktive und ehemalige Soldatinnen und Soldaten, wie Rentenleistungen, die Kriegsopferfürsorge und die Gewährung von Heil- und Krankenbehandlungen gehören ebenso zum breiten Aufgabenspektrum des BAPersBw.
Im Fokus aller Leistungen steht die Hauptaufgabe: Die Sicherstellung der personellen Einsatzbereitschaft der Bundeswehr.
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