Detailansicht des Stellenangebots

• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten 
• 30 Urlaubstage
• Parkmöglichkeiten vor Ort
• Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
• Flache Hierarchien

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen.
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Umstrukturierungen oder Versetzungen.
• Erstellung von arbeitsvertraglichen und weiteren beschäftigungsrelevanten Unterlagen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten.
• Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich.
• Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium; Weiterbildung zurzum Personalkaufmann/-frau wünschenswert. Auch Quereinsteiger mit umfangreicher HR-Erfahrung sind willkommen
• Fundiertes HR-Know-how, insbesondere in Personalbetreuung und Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z.-B. ATOSS, SAP SuccessFactors, ServiceNOW) oder hohe Lernbereitschaft.
• Flexibel im Umgang mit wechselnden Anforderungen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.